如果你是教育界的人才和“大咖”，濟南市正在“等你來”。12日，濟南市教育局拋出“橄欖枝”，發布人才引進政策：引進的A類人才享受一次性補貼80萬元，有突出貢獻的，還可以破格晉升。

　　需要哪些人? 各教育階段人才，包括技工教育

　　“此次人才引進高層次教育人才的眼光不僅僅局限于基礎教育、職業教育、學前教育、特殊教育，還將技工教育高層次人才一并納入。”濟南市教育局黨委書記、局長王品木介紹，這意味著引進教育人才的范圍“更寬了”。

　　根據全市高層次人才分類，結合教育實際，確定了A、B、C、D四類人才，擬引進的A類、B類人才，由教育主管部門組織考察，認定擬引進對象能力水平達到相應標準后直接引進。擬引進的C類、D類人才，采用直接引進與公開招聘相結合的形式。

　　高層次教育人才引進濟南后，將會“去哪里”?市教育局相關負責人表示，人才引進后安置到哪個崗位，還需要根據學校上報的情況等進行合理安排。而且，此次對于人才的引進“多多益善”，不會設置人數上限。

　　拿啥引人來? 有安家費和薪酬補貼，可空降領導職務

　　在住房補貼方面，引進的A、B、C、D類人才，服務期滿10年以上的分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。而且，引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的基礎上，3年內每年給予新引進的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。

　　優惠政策不止以上這些，引進人才到教育系統事業單位從事專業技術工作的，可不受單位專業技術崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可設立特設崗位進行聘任;同時，用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領導職務。引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

　　人才怎么用? 前5年看“發揮”，不合格扣減補貼

　　不過，對于引進的人才，教育部門也會嚴格管理，也會進行考核。用人單位與正式調入的引進人才首次簽訂聘用合同的聘期不得低于5年，試用期一般為3至6個月。試用期表現與引進要求嚴重不符的，用人單位經教育主管部門同意后有權解除聘用合同。

　　人才引進的前5年內，教育主管部門實行跟蹤考核，每學年考核一次，重點考核其在學校管理或學科建設、教育科研、幫扶帶教、引領示范方面發揮作用情況。對考核不合格者，可扣減政府薪酬補貼，或取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優惠政策待遇。

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