為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，認(rèn)真落實中央及省、市委部署要求，統(tǒng)籌做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)背景下的人才工作，合肥市人才(干教)工作領(lǐng)導(dǎo)小組今日印發(fā)《關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情影響進(jìn)一步做好人才工作的若干措施》。《措施》重點圍繞激勵引導(dǎo)人才擔(dān)當(dāng)作為、積極做好人才服務(wù)關(guān)愛、大力凝聚人才工作合力等內(nèi)容出臺6項舉措，堅持抗擊疫情、激勵人才、服務(wù)發(fā)展相統(tǒng)一，最大限度鼓勵支持廣大人才在疫情防控中發(fā)揮專長優(yōu)勢、貢獻(xiàn)智慧力量。

　　一、優(yōu)化政策支持

　　在“市領(lǐng)軍人才”“廬州英才”“市政府特殊津貼”“市級名醫(yī)工作室”“市引進(jìn)外國高端人才計劃”等市縣級重點人才計劃中，重點支持30名左右在疫情防控阻擊戰(zhàn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，對于表現(xiàn)突出的可放寬條件;優(yōu)化“產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計劃”“新落戶人才租房補貼”等人才項目工作流程，最大限度提高政策落地工作效率，最大限度支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、重點企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和重點科研項目攻關(guān)。對疫情防控中業(yè)績突出的博士后科研工作站，在項目資助上給予傾斜照顧。對人才開展的與疫情相關(guān)的科研項目，符合條件的可在各級科技、人才項目中給予重點支持。

　　二、優(yōu)先評聘職稱

　　對在疫情防控一線救治工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)療衛(wèi)生人員，在申報晉升同系列高級職稱時，可免于衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格考試一次且優(yōu)先評定。其中，獲得省部級以上表彰且滿足基本條件的，可直接評聘上一級職稱。參加援鄂醫(yī)療隊的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，結(jié)合平時一貫表現(xiàn)，在職稱評審晉升工作中給予優(yōu)先，在職稱評聘時，不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)限制。在申報衛(wèi)生系列副高級職稱時，現(xiàn)職稱聘任年限可相應(yīng)減少一年。

　　三、主動聯(lián)系服務(wù)

　　建立聯(lián)系服務(wù)人才工作機制，主動了解、積極幫助重點人才及其企業(yè)解決科研攻關(guān)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等方面遇到的困難，幫助企業(yè)用好用足減稅降費、金融支持等幫扶政策，支持企業(yè)克服困難、持續(xù)經(jīng)營。對于與疫情防控有關(guān)的重點人才、重點平臺、重點企業(yè)，可實行“一對一”聯(lián)系協(xié)調(diào)。落實定點企業(yè)“人社服務(wù)專員”，為受疫情影響員工需求缺口較大的重點人才企業(yè)提供免費招聘信息發(fā)布，并發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)和協(xié)會作用，積極開展網(wǎng)上招聘。加強在肥外國人才的聯(lián)系走訪，鼓勵引導(dǎo)海外人才獻(xiàn)智出力，支持抗擊疫情。

　　四、注重關(guān)愛激勵

　　關(guān)心關(guān)愛防控一線的醫(yī)療衛(wèi)生人員，按規(guī)定落實臨時性工作補助、一次性慰問補助及工傷保險待遇，統(tǒng)籌安排疫情輪休調(diào)休補休。專門組織疫情防控阻擊戰(zhàn)中表現(xiàn)突出的各類人才開展國情研修和休假、免費體檢等活動。優(yōu)先安排在疫情防控中發(fā)揮重要作用的企業(yè)家和專業(yè)技術(shù)人才參加各級各類人才培訓(xùn)。大力宣傳疫情防控中涌現(xiàn)的人才先進(jìn)典型和事跡，對以技術(shù)、物資、資金等多種形式支持疫情防控工作并取得較好影響的人才和企業(yè)，給予一定形式的宣傳和表揚。

　　五、加強政治引領(lǐng)

　　把投身疫情防控阻擊戰(zhàn)作為廣大人才“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動的重要實踐。對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。注重在疫情防控一線發(fā)現(xiàn)、考驗人才中的入黨積極分子，表現(xiàn)突出、符合條件的，及時發(fā)展入黨。對疫情防控中表現(xiàn)突出的專家人才，同等條件下，可優(yōu)先推薦為各級評優(yōu)評先人選。

　　六、強化工作統(tǒng)籌

　　堅持抗擊疫情、激勵人才、服務(wù)發(fā)展相統(tǒng)一，根據(jù)當(dāng)前及今后一個階段的人才項目申報、評審需要，改進(jìn)工作方式，優(yōu)化選拔流程，重點依據(jù)疫情防控中的工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)和能力貢獻(xiàn)考察識別、評價使用人才。疫情防控期間人才工作在市人才(干教)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總、相關(guān)職能部門分工負(fù)責(zé)，建立重點事項會商機制，抓好工作統(tǒng)籌,密切協(xié)同配合，共同推動各項舉措落地見效。