中共銀川市委組織部、銀川人才服務工作局、銀川市國資委、銀川市金融工作局聯合主辦,西部(銀川)擔保有限公司承辦的“創新與發展——銀川市國有企業經營管理人才測評與發展項目暨卓越職業經理人提升計劃”第一期項目總結會圓滿舉行，項目主辦部門和承辦單位相關領導出席會議，來自市屬25家國有企業的40余名參訓學員參加了會議。

　　“銀川市國有企業經營管理人才測評與發展項目暨卓越職業經理人提升計劃”一期項目于2018年1月啟動。按照項目規劃，一期培訓聚焦于市屬國有金融類企業中層以上干部。在7個月的時間里，項目以提升學員“戰略思考力、改革創新力、組織領導力和運籌決斷力”四方面能力，以及“公司戰略規劃、制度流程建設、企業文化打造、品牌運營宣傳”四項管理運營技能為目標，分階段先后組織開展了“公司治理與公司運作”、“公司內部控制建設與完善”等七大類主題培訓以及室外體驗式拓展培訓，對標國內頂尖培訓模式,邀請專家通過小組教學、案例分析、互動研討、沙盤演練、行動學習等創新教學形式，帶領全體學員進行了系統的學習和全面的提升。

　　作為本次項目的承辦單位，西部(銀川)擔保有限公司在憑借人事云團隊專業優勢和行業資源優勢的基礎上，精心策劃和組織每一次培訓，尋找和匹配最優質的學習資源，為本期項目配備了業內兼具口碑和專業度的講師團隊，為參訓學員們搭建學習和交流的平臺。在項目策劃和組織實施之余，公司人事云團隊一是通過對參訓學員所在的25家市屬國有企業管理現狀進行調研和管理診斷，出具了《銀川市國有企業管理現狀調研報告》，從管理體制、戰略目標、企業文化、人才培養幾方面提出了管理建議，為各企業提高管理效率提供參考;二是對市屬國有企業干部勝任素質進行了梳理和更新，建立了“銀川市國有企業經營管理人員領導力模型”，對市屬國有企業干部勝任能力的評判標準進行了完善和統一;三是搭建了“人才評價中心”，完善了市屬國有企業人才發展與評價體系，為各企業提供了一套可落地的人才測評方法、人員發展思路和具體的評價工具。

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