近年來，江蘇省屬企業(yè)不斷加大引才力度，根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化設(shè)置招聘崗位，認(rèn)真分析行業(yè)人才的分布和流向，把引才的目光瞄向行業(yè)前沿，瞄向頂尖人才富集的地區(qū)，不斷創(chuàng)新引才方式，引進(jìn)了一大批急需緊缺的高素質(zhì)專業(yè)化人才，有效充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

　　華泰證券股份有限公司從源頭抓起，高起點(diǎn)選聘高素質(zhì)專業(yè)人才。與北大、清華、復(fù)旦等一流高校建立良好校企合作生態(tài)鏈，深入推進(jìn)“暢想未來 揚(yáng)帆華泰”暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，提前鎖定高素質(zhì)人才，提高人才供給質(zhì)量，構(gòu)建人才“蓄水池”。2015年以來已為公司總部補(bǔ)充了302名一流大學(xué)碩士以上畢業(yè)生，其中具有海外背景88人，占比29%。及時(shí)調(diào)整招聘策略和重心，主動(dòng)出擊，在北京、上海、深圳、香港等“人才高地”精準(zhǔn)定位轉(zhuǎn)型所急需成熟型專業(yè)人才和優(yōu)秀海外人才，改善人才供給結(jié)構(gòu)。突出戰(zhàn)略重點(diǎn)、聚焦稀缺資源，加大領(lǐng)軍型高端成熟人才的引進(jìn)，一批行業(yè)領(lǐng)軍型人才相繼加盟華泰證券，成為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的中堅(jiān)力量。

　　江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社突出“把握源頭”，精準(zhǔn)吸引優(yōu)秀員工。主動(dòng)對(duì)接全省農(nóng)商行業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源配置需要，綜合設(shè)置包括大學(xué)生、大學(xué)生村官、熟練工、人才引進(jìn)等多種招聘類型，鼓勵(lì)各單位面向社會(huì)引進(jìn)中高層次的金融、科技、法律等專業(yè)人才。一方面，抓好應(yīng)屆大學(xué)生集中招聘。通過媒介資源交換等方式，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)院校，組織校園宣講會(huì)、“空中一站式求職”直播宣講等方式，走進(jìn)名校、貼近人才、吸引人才。另一方面，抓好外部高素質(zhì)人才引進(jìn)。積極采用社會(huì)公開招聘、獵頭公司選聘等方式引進(jìn)一批資金運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理、科技創(chuàng)新等高素質(zhì)年輕專業(yè)人才，持續(xù)充實(shí)全行業(yè)人才隊(duì)伍力量，推進(jìn)人才隊(duì)伍“年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”。

　　江蘇省鐵路集團(tuán)有限公司今年上半年剛組建就把人才引進(jìn)作為重中之重，組織開展首次社會(huì)公開招聘工作。制定《員工招聘錄用管理辦法》，增加書面入職承諾，成立由公司分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的招聘工作小組，規(guī)范人員招聘錄用程序。通過新媒體發(fā)布“H5”招聘公告，經(jīng)過近一周時(shí)間的宣傳，招聘公告總訪問次數(shù)達(dá)32100次，總訪問人數(shù)達(dá)13900人，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷329份。委托專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)組織筆試及DISC測(cè)試，保證公平公正;采用“KPI”指標(biāo)系數(shù)篩選法，篩選面試入圍者，采用多對(duì)一形式，結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合全面考察面試者。最終錄用19人，引進(jìn)人才有的來自政府機(jī)關(guān)和科研院所，也有的來自央企和省屬大中型企業(yè)。

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