鄭州市會展中心軒轅堂群賢云集，一張面向全球發放的“招賢令”引起轟動。當日上午，鄭州市委市政府在此舉行“智匯鄭州”人才政策發布會，為備受關注的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系揭開了神秘面紗。鄭州將通過“智匯鄭州”人才工程政策的全面實施，著力打造內陸地區人才集聚高地和極具活力的創新創業中心，加快推進鄭州的國家中心城市建設。
就在鄭州市面向全球發放“招賢令”的同一天，青島市嶗山區面向全球廣發“英雄帖”，發布《嶗山區關于鼓勵吸引高層次人才創新創業加快推動新舊動能轉換的實施辦法》，天津高新區出臺人才政策“黃金七條”、人才服務“便利七條”等等不一而足，人才新政頻出。
“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。要想群賢畢至，需著眼“聚天下英才而用之”的用人理念，樹立“大人才觀”，構筑吸引凝聚人才的“磁力場”。
構建高效平臺，強化“磁力場”向心力。根據赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論，人才有強烈的成就動機和多層次的需求，他們不僅停留于滿足物質需求、提高生活質量、改善工作條件等層面，更在意的是實現自身價值，獲得榮譽，滿足心理上的成就欲。從這個意義上說，讓人才將自身發展與城市發展相結合，有大展身手的舞臺，是吸引并留住人才的充分條件。當一座城市讓人才有用武之地，才有可能建起城市與人才之間相對穩定的共榮共生關系。國家技術轉移東部中心和浦東國際人才城就是滿足高層次人才的更高需求的平臺，幫助他們實現自我價值，將科技轉換為生產力，讓他們得到更高層次的滿足，以此吸引所需英才前來共謀發展。
借力服務機構，提升“磁力場”牽引力。人力資源服務機構相對于政府部門，有著更新鮮的人力資源信息、更詳細的人力資源資料、更專業的人力資源師、更廣闊的人力資源渠道，能更迅速準確的定位我們所需的人才，更好實現人才引進工作。近年來，我國人力資源服務業快速發展，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升，服務體系基本形成。10月11日，人社部出臺《人力資源服務業發展行動計劃》，其目的在于實現我國人力資源服務產業規模進一步增長、行業結構進一步優化、人才隊伍進一步壯大、服務能力進一步提升。天津高新區發布的人才政策“黃金七條”中第五條提出實施經紀人工程，對于引進高層次人才的機構，按照實際簽約人數給予每人最高100萬元資金獎勵;對于符合條件的中介機構和組織，建立聯絡處，給予每年最高20萬元工作經費支持。我們可以借人力資源服務業迅猛發展的東風，釋放人力資源企業的專業化功能，采取政府購買服務的方式，讓第三方人力資源機構根據我們特定的需求，制定人才引進計劃，進行人才引進工作，達到我們獲取高層次人才的目的。
“致天下之治者在人才?！秉h的十九大報告中再次強調，“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。通過構筑吸引凝聚人才的“磁力場”，有助于吸引更多高端人才投身經濟社會發展，為建設民主富強的和諧美麗社會貢獻力量，為實現中華民族的偉大復興提供保障。
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