如今各行各業人才眾多，但是其中的優秀人才還是鳳毛麟角。一個高端人才可以給企業創造的價值是不可估量的，人才資源已然成為經濟社會發展第一資源的特征。伴隨著中國經濟的迅速發展，中高端人才市場的競爭也越來越激烈，在這種大環境下，獵頭行業也在中國迅速的發展起來。那么獵頭是如何幫助企業找到合適的人才的呢?獵頭服務流程又有那些?下埃摩森獵頭機構的專業獵頭如實說。
獵頭服務流程：
1、初步意向：獵益公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵益公司的實力、企業文化、公司服務理念等。
2、費用協商：雙方根據溝通和交流的實際情況判斷該項人才服務的難易程度，由此具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用的具體額度。
3、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式委托獵頭服務合同。
4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵益公司將開始專業、系統的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并遴選出合適人選;完成一份包括個人概況、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內容的報告，并提交給客戶。
5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。
6、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，獵益公司與客戶將保持密切聯系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人。
7、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商或其它在此過程中產生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關的薪酬福利等的建議。
8、背景調查：對于客戶確定的候選人，獵益公司對其的簡歷的真實性，工作能力是否能匹配客戶的要求等方面情況做最后的把關，為客戶提供候選人真實的信息。
9、費用支付：客戶按照合同的約定支付委托獵頭服務費。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗后，獵益公司將繼續關注雙方的磨合進展，并隨時愿意提供必要的咨詢。
10、后續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，繼續免費推薦合適人選。
每個獵頭公司的服務操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。
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