一是放活事業單位管理。調整事業單位專業技術崗位結構比例，開展應用型科研院所職稱評聘分開、崗位能上能下試點，分級分類開展事業單位組團招聘高校和基層實用人才，近5年來，引進高層次骨干人才1.5萬人，優秀畢業生近2萬人，鄉鎮衛生、文化、農業、工程等緊缺實用人才2.3萬人。二是放活績效工資管理。事業單位績效總量動態調整，將原來計算總量時“三項不納入”擴大到“十四項不納入”。三是放活職稱管理。將職稱外語、計算機考試改由用人單位自主決定，向區縣下放中級評委會組建權，授權市農科院、市畜科院等科研院所、化醫集團等大型企業、市工程師協會等社會組織，組建評委會自主評審。四是提升人才服務水平。建立人才服務證制度和引進人才“一站式”公共服務平臺，創建國家級專家服務基地2個，設立首席專家工作室50個，建立專家庫已采集入庫4500名專家信息。

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