為進一步加快引進高層次人才和緊缺人才，認真貫徹落實人才強區和人才優先發展戰略，近日，蘇州工業園區根據國家、省、市有關規定，出臺《園區工委、管委會關于蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才優惠政策的意見(2016-2019)》，從購房補貼、優惠租房、薪酬補貼等16個方面細化對高層次和緊缺人才的優惠政策，以人才驅動推進開放創新綜合試驗。
據悉，此次出臺的高層次和緊缺人才優惠新政雖然基本上延續了以往的政策條目，但在補貼扶持力度上大大加強。其中，中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家院士、國家最高科學技術獎獲得者、諾貝爾獎獲得者落戶園區的購房補貼從最高150萬提高至500萬元。在園區工作的本科以上緊缺人才優先租住政府提供的優租房時限從2年延長至2-3年。園區單位通過獵頭招聘年收入在30萬元以上且擔任中層以上技術和管理崗位的高端人才，可申請高端人才招聘補貼，補貼金額為獵頭服務費用的50%，上限為15萬元/職位，每個企業每年獲補貼上限從20萬提高至100萬元。
新政還緊密圍繞園區產業發展實際細化了薪酬補貼。經管委會有關部門認定的在納米技術應用、云計算、生物醫藥、機械裝備、電子信息等產業領域從事技術與產品創新研發的高科技成長型企業、高端制造企業，總部經濟、金融、物流、服務外包、文化創意、電子商務、專業服務等現代服務業企業，醫療機構，高等院校及科研院所等單位中，引進的具有碩士及以上學位的高層次人才，經每年評審后，可按年給予3-5萬元(含稅)的薪酬補貼，累計補貼原則上不超過3年。
在培訓補貼方面，新政根據政府指導性、緊缺推薦和緊缺自設三類分別進行補貼，政府指導性項目采用全額補貼，緊缺推薦項目按不超過培訓總額的50%補貼，緊缺自設項目由申報主體根據授權要求遴選供應商并組織實施，按不超過培訓總額的50%補貼，補貼上限10萬元。新政還鼓勵以企業為主體建設人才培訓體系，鼓勵企業建設學習型組織、企業培訓基地、企業大學等戰略性人才儲備與發展項目，鼓勵現有公共服務平臺功能疊加，以企業人才培訓需求為導向建設公共實訓基地，并加強對專業化隊伍和課程體系建設及培訓行業協會建立培訓機構誠信和能力評估體系的支持。
此外，新政還從醫療保健、獎學金、落戶入學、出入境便利等方面便利了對高層次和緊缺人才的生活服務。
