人才一直是佛山經濟和產業發展的核心要素。過去幾十年，佛山正是因為聚集起一批熟練的技術工人，陶瓷、家電、紡織等傳統支柱產業才能形成完整的產業鏈條，在全國產生舉足輕重的影響力。
而隨著產業轉型升級的加快，佛山提出要打造面向全球的國家制造業創新中心，傳統的勞動力結構難以滿足創新驅動的發展需求，這就更需要形成一支高素質的人才隊伍。
在很長一段時間內，佛山本土培育的人才遠遠無法滿足產業發展的需求，企業主要通過引進人才來補上本土人才不足的短板。以陶瓷產業為例，佛山很多陶企的負責人和技術人員都畢業于景德鎮陶瓷大學等佛山以外的院校，正是這些外來人才為佛山的陶瓷產業發展注入源源動力。
美的創始人何享健總結美的發展經驗時表示，上世紀60年代用北滘人，70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，21世紀要用全世界的人。這也是佛山人才需求的真實寫照。
隨著時間的推移，佛山本土企業引進人才面臨的瓶頸越來越大。這一方面是源于企業對于人才的需求結構正在悄然改變。比如陶瓷行業目前缺乏的不是傳統意義上的技術人才，因為佛山陶瓷產業經過這么多年發展已形成一個制造端的人才體系，目前陶企最缺的是開發設計、營銷、傳播、電商、視覺傳達、程序開發等方面的應用型人才，陶瓷的剛需時代已經過去，企業要轉型還需要在品牌塑造、營銷推廣方面下功夫，而這方面的人才也正是佛山目前的短板。
另一方面，隨著中國經濟新常態的推進，企業之間的競爭激烈，全國各地人才流動的梯度效應越來越明顯，和一線城市相比，佛山作為二線城市對人才的吸引力存在差距。企業到外地高校招聘，年輕人首先關注的是深圳和廣州的就業機會，然后才會考慮佛山。
我們曾經招聘一名華工虛擬現實專業的碩士畢業生，開出了27萬元的年薪，本來他的專業在佛山家居產業有很大發展空間，但他卻以更低的薪資選擇了深圳某銀行提供的后臺開發崗位，盡管該崗位與其專業不對口。
雖然這只是特例，但也說明了城市吸引力的短板會導致企業用人成本的上浮。根據我們的經驗，對于企業特別渴望的高素質人才，平均要比廣深多出一到兩成的薪酬才能吸引他們到佛山來。
所以推動本土高等教育發展，讓本土培養的人才在產業轉型過程中發揮更大的作用，無論對企業還是對城市的發展，都具有深遠意義。
對企業來說，除直接成本外，招聘本土培養的人才需要付出的間接成本也會更低，因為本土培養的人才對于佛山本土文化有更深理解，對城市更有歸屬感，流動性也相對會更小一些。尤其是現在年輕人以獨生子女居多，我們到外地招聘時都會特別關注應聘者父母是否支持他們到佛山來發展，而本地人才就不會有這方面的擔憂。
對城市來說，發展高等教育提升人才結構，也會同時推動城市吸引力的提升。我們在招聘過程中發現一個有趣現象，一座城市的高素質人才基數越大，對于應聘者的吸引力也會越強。
佛山是制造業城市，其高等教育如何更好地與產業相結合?個人認為，佛山產業發展最缺的是高素質應用型人才，我們的高等教育應該著力培養這方面的人才。
何謂高素質?就是培育出來的人才一定要有創造力和執行力，同時專業知識特征明顯、針對性強。佛山要打造國家制造業創新中心，其產業和企業所面臨的競爭一定是全國乃至全球性的，如果本土培養的人才素質不高，不具有全國性的競爭力，這對佛山制造產業升級發展的幫助就不大。
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