由于大企業的搬遷，青島李滄區高技能人才從4000多人一度銳減到500人，轉型升級發展的挑戰空前。在這種形勢之下，李滄區人社局采取了積極措施，創新搭建人才平臺，培養高技能人才反哺產業升級。
近期，在位于李滄區金水路的托普科技創新工場里，開設了高級面點師的培訓課。有幾十名學員參加這個培訓班，學員多半是來自不同行業的在職職工，他們均已考取了該行業的中級從業資格證。在未來半個多月的時間里，學員們要經過緊張的學習練習，確保掌握熟練的面點技能，通過高級職業資格證考試，成為高級技能人才。青島66中的面點師張巧輝在采訪時說道：“我做面點有6年了，以前光練出了技術沒有考資格證，享受不到很多人才的適用政策，前幾年就考出了中級證，想再趁熱打鐵把高級證考出來。”張巧輝說，等考出了高級職業資格證后，她不僅可以得到政府幾千元的獎勵，工資待遇也會提高，此外還能享受到很多政策福利。
據筆者了解，去年11月份，李滄區人社局在全面掌握李滄產業現狀、人才分布和流動情況的基礎上，依托人才管理，在全市率先推出了“人才李滄”信息管理服務平臺。“通過平臺數據的篩選和整合，可以實現政策條目、企業需求和人才信息的‘智能匹配’。”董敏舉例說，一位高技能人才在平臺輸入個人信息后，可直接看到職稱評定、人才公寓、技能比賽、檔案管理等與之相匹配的政策;平臺“云計算”的數據功能，還可通過用戶個人經常瀏覽的政策類型，定向推送該類別最新政策文件、公告通知等。如今，經過一年時間的運作和更新升級，該平臺匯總的人才數量已經過萬人。董敏說：“李滄發展的精髓在于創新，創新的依托在人才，我們借助這個平臺來重視人才、吸引人才、留住人才、用好人才，最終得以推動李滄經濟社會的快速發展。”
據筆者了解，借助人才平臺，李滄區人社局在高技能人才挖掘和培養方面，又輻射延伸出了多個方面的探索。比如在全市率先制作了《李滄區高層次高技能人才培養指南》(以下簡稱《指南》)。李滄區人才交流服務中心工作人員周珊珊介紹，該《指南》梳理了10項高層次人才培養計劃、15項高技能人才培養計劃，重點梳理了高技能人才網狀成長路徑，為技能人才提供個性化、智能化的“線上線下”培訓模式。
數據顯示，今年上半年以來，李滄區結合《指南》已推薦申報李滄區首席技師候選人5名，推薦申報青島市首席技師候選人2名。此外，結合技能人才發展和項目需求，李滄已在各重點企業建成了專家工作站60個。
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