當前，處于“后峰會、前亞運”機遇期的杭州，正加快提升城市國際化水平的步伐，也將更加渴求國際化人才。

　　為推動杭州市“1+6”產業國際化緊缺人才的引進、培養和集聚，促進“1+6”產業的創新與發展，杭州市人才服務局聯合市統計局編制了《杭州市2017年度“1+6”產業國際化緊缺人才需求目錄》。

　　《目錄》的編制對全面及時了解掌握杭州市“1+6”產業集群的國際化人才需求情況，為相關國際化緊缺人才的引進、培養等提供積極指導，也為杭州市進一步提高國際化人才開發與管理水平，吸引優秀國際化人才向我市重點發展的戰略性產業集群集聚提供重要參考。

　　杭州企業的國際化人才需求將越來越大

　　“1+6”產業集群是指杭州市“十三五”規劃綱要中提出的一大萬億信息產業集群和文化創意產業、旅游休閑產業、金融服務產業、健康產業、時尚產業、高端裝備制造產業等六大千億產業集群。

　　本次《目錄》編制立足當年，適度超前。通過問卷調查(回收有效問卷2312份)和深度訪談(85家重點企業)方式，對杭州市下轄10區1市2縣內的“1+6”產業領域的企業展開調查，歷時半年時間。

　　《目錄》的基本框架和內容包括：崗位名稱、崗位職責、崗位類型、學歷要求、專業要求、外語能力、相關海外經歷要求、任職能力要求、崗位年薪、緊缺程度十個部分。

　　在本次調查中，有56%的企業有國際化戰略，同樣，有56%的企業在未來一年內希望增加國際化人才。有22%的企業有境外分支機構，較多分布在亞洲、歐洲、北美洲和港澳臺。杭州企業的國際化人才需求將越來越大。

　　“1+6”產業國際化人才的雇傭前景比較樂觀

　　調查結果顯示，未來一年內，34%的企業會維持現有國際化人才，56%的企業預計增加國際化人才。未來一年，杭州市“1+6”產業國際化人才的凈雇傭前景指數為+46%，對國際化人才的招聘需求比較積極。

　　健康產業的國際化人才凈雇傭前景指數最高，達到+58%，表示該產業對人才的雇傭前景十分樂觀;信息、高端裝備、金融服務、文化創意等產業的國際化人才凈雇傭前景指數也較高，均在+50%左右，依次為+51%、+48%、+47%、+47%，表明這些產業招募前景態勢良好。

　　“1+6”產業企業對技術研發類人才需求比例最高，為44%。信息產業、健康產業、高端裝備產業、文化創意產業對技術研發人才的需求分別達到55%、54%、47%、18%。除技術研發類人才之外，企業在走向國際市場的過程中，對市場營銷類人才需求也較大，比例為21%;綜合性高管類和高技能類也占一定比例，分別為10%和12%。

　　“1+6”產業企業75%的崗位需要碩士及以上的國際化人才(其中所需博士占比44%);52%的崗位最希望招募的國際化人才類型是海歸，企業目前的國際化人才大多為經國際化培養的國內人才，占比52%，海外工作和海外留學人員的比例僅為24%;83%的崗位對國際化人才有外語語種要求，其中91%的崗位需要掌握英語的國際化人才，8%的崗位需要掌握葡萄牙語、孟加拉語等小語種的國際化人才。

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