天津現在主流的落戶渠道有兩個，一個是人才引進，第二個是積分落戶。很多人不了解他們的區別，現在就從政策、辦理周期、成功率、穩妥性、適合人群、簡繁程度等方面為您分析一下這兩種落戶途徑的區別。
一、政策
人才引進的政策是從2002年左右就開始實行，到現在人才引進政策已經實行了十多年了。現在人才引進的政策非常穩定，幾乎不可能有太大變化，所以人才引進政策變動風險很小。
積分落戶的政策是2014年出臺的，到現在執行了兩年半。現在積分落戶政策基本上是每半年調整一次，所以積分落戶的政策風險很大。
如果符合人才引進的條件，考慮到政策因素的風險，還是選擇人才引進的落戶方式。
二、辦理周期
人才引進的辦理周期一般是是個工作日左右，工作日都可以申請。一般人才引進要求必須要在天津工作，也就是在天津必須有社保，如果在天津沒有社保，人才引進算上上社保的時間，辦理周期一般在三個月左右。
積分落戶一般以半年為一個辦理周期。積分落戶每半年申請一次，每年的上半年是一月至四月為申報期，五月和六月是打分和公布結果的時間，每年的下半年是七月至十月為申報期，十一月和十二月為打分和公布結果的時間。所以積分落戶的申報周期至少為半年。如果在天津沒有社保，因為現在積分落戶要求必須在天津有一年以上的連續社保才能申請，并且補交不算，積分落戶的辦理周期加上上社保的周期就變成了一年半。
所以人才引進的辦理周期要比積分落戶短很多，風險從時間周期考慮要小很多。
三、成功率
人才引進政策要求條件嚴苛，只要符合條件就可以落戶。遷喜落戶小編提醒：如果人才引進申請過程中，用虛假材料混懵過關，一旦被查出來，就會進入天津市戶籍黑名單，一旦進入黑名單就永遠也不能落天津戶口了。
積分落戶是按分數確定是否可以落戶的。每個積分落戶的申報周期，積分窗口都會公布一個分數線，只要是分數超過這個分數線的申請人，就可以落戶天津了。那么這個分數線是怎么確定的呢。首先所有的申請人提交材料，所有申請人都提交完資料之后，按每個申請人提交的資料進行分別打分，然后所有的申請人按分數排名。每年發展改革委都會公布一個今年計劃積分落戶落戶人數，所有申請人按分數排名后，按計劃落戶人數卡名額，最后一名的分數就是該期積分落戶的分數線。所以積分落戶的分數線是每年六月和十二月公布的。每個申請人一開始申請的時候都是不知道分數線的，所以申請的時候也不知道自己能不能落戶。所以積分落戶的成功率與分數密切相關。
所以人才引進的成功率是百分之百，積分落戶的成功率取決于每個人的分數。
四、穩妥性
人才引進只要符合條件，并且程序合法，就非常穩妥。遷喜落戶小編提醒：現在市面上有一些中介打著代辦天津人才引進的幌子招攬客戶，但是實際上根本沒有走正規程序，社保不依法繳納，準備資料里面摻雜虛假材料，導致很多朋友不但沒有成功落戶還被拉近的天津落戶黑名單，導致這些朋友永遠也不能再落天津戶口了。所以小編好心提醒各位想落戶天津的朋友，落戶沒有捷徑，只有找靠譜的渠道才能高枕無憂。
積分落戶的穩妥性極差。第一，積分落戶是必須先申請，最后才能知道結果，才能知道自己能不能落戶。第二，積分落戶政策每半年一變，很可能在還沒有來的及申請的時候政策已經變了，還要從頭再來。第三，積分落戶的辦理周期非常長，時間長了以后就可能出現各種問題，之前預想不到的事情就可能發生。
所以人才引進的穩妥性要比積分落戶高很多。
五、適合人群
人才引進要求研究生學歷或者35周歲以下本科學歷，所以人才引進比較適合高學歷的年輕人才。
積分落戶沒有學歷要求，年齡要求不超過退休年齡，而社會保險、學歷、職業水平在積分落戶中分值占比較大，所以積分落戶比較適合在天津繳納社保時間長，有一定技術的高學歷人員。
六、辦理手續的簡繁程度
人才引進需要的資料是身份證、戶口本、畢業證、學位證、房本或者集體戶口首頁、學歷認證報告等資料。人才引進準備的資料基本上都是手邊現成的資料或者是在網上就可以下載的資料，準備起來比較方便。辦理時間也比較自由，幾乎隨時可以辦理。
積分落戶需要的資料是天津市居住證積分專欄上面公布的材料清單，需要準備的材料有幾個是需要跑幾個部門蓋章或者開具的。積分落戶申請之前還需要在積分專欄上面注冊信息、填表和預約交件日期，并且必須在預約的交件日期這一天過去交件。
從辦理手續的簡繁程度來看，積分落戶不如人才引進的手續簡單，辦理時間不如人才引進的辦理時間自由。
七、總結
綜合而言，人才引進相比積分落戶要占很大優勢，只要不找不靠譜的中介，沒有虛假材料，人才引進就可以成功。積分落戶更適合在天津有穩定工作，并且在天津工作時間較長的朋友。
所以，高學歷人才，只要符合人才引進的條件，就可以優先考慮通過人才引進的途徑落戶天津。長時間在天津工作，并且以后也是一直在天津工作的朋友，就可以選擇通過積分落戶的途徑落戶天津。
