市人社局組織30位寧波領軍拔尖人才，在深圳通過培訓講座、實地走訪的形式，專題學習華為、騰訊這兩家標桿企業在戰略結構、人才培養、績效管理、團隊激勵和文化建設等方面的經驗。研修班成員中，既有企業家和技術人才，也有來自教育系統、科研院所、醫療單位、新聞媒體的專家，他們共同的身份是寧波領軍拔尖人才。
“兩家公司加起來創造的產值近7000億元，比很多城市的GDP還要高!”寧波大學商學院彭新敏教授被華為和騰訊的創新發展所震撼。
“讓視野拓展思路，讓理念引領創新，讓標桿找出差距。”市人社局負責本次研修班帶隊的劉建平告訴記者，今年以來，寧波在人才培養方面新搭建了“學科組”平臺，開通了“名企直通車”和“名師直通車”，通過走出去、請進來的辦法，加強跨界跨學科的學習交流，從而達到擴大學術視野、跟蹤學科前沿、啟發創新思路、促進學術合作、加快成果轉化的目的。
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