在機器換人的推動下，東莞去年先進制造和高技術企業(yè)規(guī)上工業(yè)增加值雙雙破千億元，發(fā)展勢頭向好。不過人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展速度的矛盾仍然比較突出。

　　在過去3年時間里，東莞通過機器換人就減少了近20萬人的人力成本。在機器換人的推動下，東莞去年先進制造和高技術企業(yè)規(guī)上工業(yè)增加值雙雙破千億元，規(guī)上工業(yè)企業(yè)利潤增速為近五年同期最高，上半年取得69.4%的增速。

　　東莞市機器人行業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛認為，在龐大的需求拉動下，有些大型的企業(yè)一擴產(chǎn)就會帶來上千臺機器人的需求，小型的企業(yè)也有長期的需求，進而拉動機器人產(chǎn)量的快速增長。

　　為了進一步向全國智能制造新高地進軍，今年年初東莞出臺了《強化新要素配置打造智能制造全生態(tài)鏈工作方案》，提出全力打造智能制造全生態(tài)鏈，以“智”“全”“鏈”三大關鍵詞為核心，以市場為主導，政府通過配置社會資源，補足產(chǎn)業(yè)鏈的關鍵環(huán)節(jié)和缺失環(huán)節(jié)。

　　通過更高層次的供需對接和更全面的政策體系，將過去零碎化的要素資源和各自為政的產(chǎn)業(yè)鏈條，連接成一個相互支撐、共生共榮的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，實現(xiàn)東莞智能制造的跨越式邁進。政府也有意識地引進和培育行業(yè)高端企業(yè)和機構，加快建設廣東省智能機器人研究院、松山湖國際機器人產(chǎn)業(yè)基地，積極打造機器人智能裝備產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

　　聚焦高價值要素，搭建強強聯(lián)合的平臺，資源充分流動和對接，產(chǎn)學研用緊密合作，解決行業(yè)關鍵共性技術問題，這可以說是東莞從“制造大市”轉(zhuǎn)身“智造強市”的必然選擇。

　　東莞市科協(xié)秘書長、副調(diào)研員吳石寶表示，東莞今年提出打造智能制造全生態(tài)鏈，其主體就是廣大制造業(yè)企業(yè)。精益生產(chǎn)，是提升這些企業(yè)內(nèi)部管理水平的催化劑，是夯實東莞智能制造根基的有力舉措;希望利用好熟悉行業(yè)、貼近企業(yè)的優(yōu)勢，讓精益模式從生產(chǎn)系統(tǒng)逐步延伸到企業(yè)的各項管理業(yè)務中。

　　為了更好構建智能制造全生態(tài)鏈，今年東莞市重點啟動“百千萬”工程，助力100個智能改造項目的完成。在政策大力支持下，近年來不少莞企在諸如咨詢公司等外力的幫助下，開始學習探索運用相關工具、理念，進行流程再造和車間革命。

　　不過盡管東莞制造業(yè)發(fā)展勢頭向好，但仍有一難題困擾著產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前東莞機器自動化相關人才在市場上相當緊俏，其中具有一定技術基礎的自動化開發(fā)型人才最為搶手，月薪兩萬元已成常態(tài)。然而，人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展速度的矛盾仍然比較突出。

　　“缺人已經(jīng)成為常態(tài)，這在傳統(tǒng)制造企業(yè)和機器自動設備生產(chǎn)企業(yè)中都有出現(xiàn)”，東莞市機器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛在接受采訪時曾表示，東莞智能制造發(fā)展迅猛，目前自動化技術人才缺口較大，不少企業(yè)在自動化進程中遭遇人才瓶頸。

　　陳永剛表示，“機器換人”是未來大趨勢，社會上的培訓機構看中工業(yè)機器人工程師這一塊的市場需求是比較有眼光的，但目前培訓機構所培訓的大部分是機器人應用工程師。“要培養(yǎng)工業(yè)機器人集成工程師單靠學校以及社會培訓機構的力量是不夠，必須借助企業(yè)及政府的力量，需要大家發(fā)揮各自的優(yōu)勢。”

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