近年來，新疆和布克賽爾縣樹立人才資源是“第一資源”的理念，創新完善人才工作機制，全力做好各類人才的引進、培育和服務工作，持續推進人才工作創新發展。
創新人才工作領導機制，形成人才工作合力。調整和布克賽爾縣人才工作領導小組，明確成員單位工作職責，細化分解工作任務，進一步增強人才工作整體合力。先后召開縣委常委會5次、政府常務會3次，專題研究人才引進、培養、使用、表彰等工作，進一步明確工作職責。推行“一述一單一制”機制，召開述職評議會2次，列出責任清單21條，通過壓實責任，形成工作合力，確保認真履職。
創新人才保障激勵機制，真金真情服務人才。制定《和布克賽爾縣教育、衛生系統引才、育才、勵才實施細則》，提升對各類人才的服務水平。建立人才引進綠色通道，實施“兩保一獎”激勵機制，投入人才專項資金849萬元，落實津貼補助109萬元，為引進人才解決住房60套、新建住房20套，健康體檢150人次，為1名引進人才家屬解決就業，切實增強人才歸屬感。開展人才評選表彰，評選各類優秀人才28名，走訪慰問優秀人才93人次，加大先進典型人才宣傳力度，大力營造全社會惜才、愛才、留才的良好環境。 創新人才工作考核機制，力促人才干事創業。將人才工作納入領導班子年度考核內容，列入領導班子及科級干部年度重點工作必申報項目，根據各成員單位職責、承擔人才工作任務的實際情況，按權重推行人才工作“差異化”考核辦法，發揮好考核評價“指揮棒”作用，充分調動人才干事創業的積極性。建立人才工作督查機制，通過查閱資料、實地走訪、座談交流等方式，對階段性人才工作完成情況督查3次、調研5次，逐步形成人盡其才，才盡其用的良好局面。
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