為在“人才高原”基礎上打造“人才高峰”，引進更多具有國際視野、創新能力強的青年科技人才和創新團隊，浦東正探索建立市場化人才評價機制，研究制定“1對1人才高峰政策”。
今年以來，浦東從出入境、永久居留、就業創業等海外人才反映集中的問題入手，出臺海外人才九條措施，頒發自貿試驗區管委會推薦的永久居留身份證、本科學歷外國留學生工作許可證，設立以“海外人才局”命名的政府機構，初步形成“人才高原”。
下一步，如何讓更多高水平人才進得來、發展好、留得住、扎下根，浦東新區給出了對接人才高峰政策的“路線圖”：
首先，用好自貿區的制度創新吸引海外高端人才。尤其要根據自身產業定位和未來發展方向，引進更多戰略科技人才和科技領軍人才。
其次，提供更加貼心的人才服務，加快建設張江人才公寓和國際社區，引進更多國際高端教育、醫療和文化資源，為人才高峰的創業、就業、生活提供全方位服務，解決住房、就醫、就近入學等困難。
另外，完善創新環境。良好的生態是科技創新的土壤，要在完善創新環境上用勁使力。突破制約科技創新的制度瓶頸，強化陸家嘴金融城和張江科學城“雙城聯動”，營造鼓勵和保護創新的文化氛圍。
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