從市人社局獲悉，三季度，全市勞動(dòng)人事爭議仲裁部門共處理勞動(dòng)人事爭議案件544件，其中案外處理78件，立案處理466件，已結(jié)案450件，調(diào)解結(jié)案238件，受案率100%，按期結(jié)案率96.6%，調(diào)解率52.9%。

　　從申訴情況看：勞動(dòng)者申訴占98.5%，用人單位占1.5%;其中涉及農(nóng)民工爭議占20.6%。從爭議類型看：涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h占60%;社會(huì)保險(xiǎn)爭議占11.7%，其中工傷保險(xiǎn)占7.3%;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系占11.4%;解除、終止勞動(dòng)合同爭議占9.7%，其他爭議占7.2%。從爭議處理結(jié)果看：勞動(dòng)者勝訴占63.9%;用人單位勝訴占8.5%;雙方部分勝訴占25.5%;其他占2.1%。

　　據(jù)分析，三季度勞動(dòng)人事爭議案件立案數(shù)環(huán)比上升較快，主要集中在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。三季度勞動(dòng)人事爭議案件立案處理466件，與上季度361件相比上升29%，從勞動(dòng)爭議主體方面看主要集中在私營企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，占全部爭議的79.8%，以服務(wù)性行業(yè)為主。究其主要原因是勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善及廣泛宣傳，勞資雙方維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng);非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使得個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勞動(dòng)糾紛大幅增加。特別是一些企業(yè)為勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、口頭約定工資不訂立勞動(dòng)合同、不發(fā)放加班工資、隨意解除勞動(dòng)者等現(xiàn)象仍有發(fā)生。

　　從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上來看，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h已占爭議總數(shù)的一半以上。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h內(nèi)容也趨于多樣化，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬訴求已不只是要求支付工資，很多還涉及加班工資、年終獎(jiǎng)、未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和同工同酬等多項(xiàng)訴求。究其主要原因是用人單位管理不規(guī)范，未完全樹立起依法律辦事、用制度管人的理念。企業(yè)管理隨意性較大，對(duì)勞動(dòng)者多強(qiáng)調(diào)其義務(wù)，忽視其權(quán)利，勞動(dòng)者大多是被企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或主動(dòng)離職后將企業(yè)訴至仲裁機(jī)構(gòu)，且此類仲裁訴求較多，要求支付的數(shù)額也較大，也給企業(yè)造成管理上的難度和一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

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