十九大報告強調，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”，這把人才發展放到了黨和國家事業發展全局的戰略高度。面對新時代、新矛盾和新的歷史方位，如何按照習近平總書記要求，識才、用才、聚才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，來自各行各業的黨代表展開熱議。

　　讓人才成為走中國道路的“開路先鋒”

　　“‘兩個一百年’是‘中國夢’的核心目標，實現中華民族偉大復興是‘中國夢’的主要內容，走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量是‘中國夢’實現途徑。而人才正是走中國道路的開路先鋒、中國精神的創造主體、中國力量的現實體現。因此，打造具有國際競爭力的人才發展環境是‘圓夢’之舉，也是‘攻堅’之舉。”省委組織部常務副部長胡金波代表說，“圓夢”中國，必須把打造具有國際競爭力的人才發展環境放在更加突出位置，通過人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，真正做到“國以才立，政以才治，業以才興”，以人才夢托起“中國夢”。

　　胡金波說，人才特別是高端人才通常在全球范圍內流動與配置。目前，江蘇發展轉型正處在爬坡過坎的關鍵時期，面臨經濟持續增長的資源環境約束加劇，物質要素投入邊際效益遞減等瓶頸。突破這些瓶頸制約的關鍵是創新驅動發展，實質是人才驅動創新。“只有打造具有國際競爭力的人才發展環境，營造‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛’的氛圍和‘一切皆有可能’的愿景，才能真正‘筑好黃金臺，引得鳳凰來’，實現以高層次人才引領高水平發展、以人才優勢增創發展優勢。”

　　“人才是區域發展的核心優勢，也是推進產業升級的核心力量。”常州市副市長、武進區委書記史志軍代表認為，一個地區的綜合環境能不能集聚人才并且留住人才，取決于這個地區創業舞臺的大小和宜居生活的程度，“在人才引進方面，要敢于出實招、硬招，毫不吝嗇地提高政策‘含金量’，通過實施更開放、更有效的引才政策，發揮企業主體作用，積極探索柔性引才模式，使人才落地更精準、更靈活，打造聚才的洼地。”

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