十九大報告提出，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展奇才的良好局面。那么究竟怎么培養人才?人才的重要性是什么?如何留住人才?聽聽四位十九大代表的故事。
引進13個上海老師傅
從一年賺幾十萬到一天賺十萬
從無錫港下鎮的一個手工作坊，到一家擁有兩大產業園區、三家上市公司、四大產業板塊、五百多億營銷、十萬人就業的現代化的集團公司，紅豆集團在周海江祖輩三代人努力下發展壯大。而在此過程中，讓十九大代表、紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江感觸很深的一點就是：人才的重要性。
“1988年、1989年的時候，我們聘請了13個上海老師傅，到我們的鄉鎮企業，一下子質量就提升了，還申報了護士衫這個專利。把原來這個一年才幾十萬賺的工廠變成一天就賺十萬。整個工廠就起來了，所以這個人才非常重要?！倍笤谝幌盗械南嗬^發展中，周海江都非常重視人才的引進、培養和運用，包括聘請海歸博士等高級人才主導新品研發。
“創新是企業唯一的出路。”在周海江看來，創新能力決定于三要素：人才、平臺、投入。
不給年輕人投入和機會
他永遠是希望
十九大報告中，最讓十九大代表、江蘇省江陰市華西新市村黨委書記、村委會主任，華西集團有限公司董事長吳協恩興奮的是鄉村振興戰略的提出?！拔覀兊幕鶎痈刹?、老百姓一看就明白，它給農民、農村的發展都指明了方向?！?/p>
吳協恩有句著名的話是既要注重“口袋富”，又要注重“腦袋富”?！斑@五年我們也在不斷探索，我也跟我們村里的人說，‘不富腦袋’那你只是個土豪?！彼椭R、送健康是他們采取的方法，給不同層面的人制定不同的培訓計劃，尤其是干部和年輕人?！安煌跣模A西的年輕人不能忘記華西的過去。我們在經濟欠發達地區有幫扶村，每年35歲以下的華西年輕人要到當地去，與老百姓同吃同住同勞動，感受華西過去的不易?！背酥?，他還給年輕人去專業學校甚至是國外接受培訓的機會?！皠摌I上的培訓我們送他們去以色列，農業技術的創新上我們送了七個年輕大學生到日本，高科技方面發展則是送到美國培養。”吳協恩代表認為，年輕人不忘初心和專業技術的培養，這就是華西的未來和希望?！拔覀冃r候就開始說，年輕人是希望是未來?，F在我發現啊，如果你不給年輕人投入和機會，他就會成為永遠的希望?！眳菂f恩表示，華西村最大的財富就是年輕人。
吳協恩代表表示，今后的競爭不是行業的競爭，是人才的競爭。隨著合伙人制、期權制這些新業態的出現，華西也開始了更多的嘗試，未來還有更多的路要走，“股份結構要更寬泛，吸引更多的人到華西的這個舞臺上來跳舞?！彼嬖V記者，一個在國外銀行干了十多年的金融人才，現在也到了華西管理公司，而這個公司百分之百的人員都是來自五湖四海。“靠制度建設、股份改革來吸引他們，我相信每一個人都想要發展，需要發展，關鍵是有什么好的平臺給他。”
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