2017年柳州市春季大型人才招聘會在三中校園舉行，共有370多家單位帶來了1.4萬多個就業崗位，企業想法設法招攬人才，而求職者除了薪酬，考慮的東西也還有很多。

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　　制造類行業最缺人

　　本次招聘會，制造/加工/汽車行業的參會單位數量最大，人才需求量也最大，參會企業達89家，成為最“缺人”行業;建筑/房地產/物業管理行業以49家排第二;排第三的是計算機/互聯網/通信/電子行業。這三大行業的參會單位數量超過半數，是吸納人才的主要行業。

　　從招聘崗位類別來看，銷售人才的需求量最大，機械類、服務類職位緊隨其后。招聘崗位中，有四成不限學歷，說明用人單位敞開大門，歡迎各類人次，不再唯學歷論。

　　現場的崗位薪資待遇，則以3000—4000元/月最多，2000—3000元/月的崗位數量排第二位，4000—5000元/月的崗位份額略有擴大，說明用人單位提供的薪資水平穩中有升。

　　有招聘企業還別出心裁，根據員工的努力程度，打出了不同的薪酬待遇檔次：“打醬油3000元以下，正常做6000元左右，認真做10000元左右，勤奮好學悟性強20000元以上。”

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　　殘疾人求職不容易

　　在求職的人群當中，有一對殘疾人青年結伴而來。據了解，男的名叫覃心龍，因意外右臂截肢;女的叫廖艷琳，因兒時生病，導致右腿截肢。他們是情侶，此番前來是為了碰運氣，看看有沒有單位愿意要他們。

　　廖艷琳介紹，自己畢業于廣西商校的會計專業，此前在一家超市工作了數年，后因超市經營不下去，她失業了。她通過網絡、現場招聘會等渠道重新求職，只可惜很多單位一見她身體殘疾，就說她“做不了”，網上投出的簡歷也如石沉大海。上周，她去了一場大型招聘會，好不容易有一家單位收了簡歷，讓她過去面試，可是之后也沒了下文。

　　覃心龍之前在一家小化工廠擔任保安，同樣因單位倒閉，不得不重新找工作。不過，在求職過程中，一些明確要招聘殘疾人的單位，都傾向于手腳健全的輕微殘疾情況。因為少了一只手，他認為自己能夠勝任的工作，對方卻連個嘗試的機會也不給。

　　正因為如此，他們來到這次招聘會現場，希望有單位給他們一個展示自己能力的機會。同時，他們也建議，相關政府部門針對殘疾人的職業技能培訓，能夠結合企業需求來進行，更有針對性，讓殘疾人培訓后就能直接上班，提高求職成功率。

　　在招聘會上，廖艷琳應聘了幾家單位的文員崗位，覃心龍也應聘了一家快遞企業，就等下一步的通知。

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　　高職生求職觀念明確

　　當天，有很多大中專畢業生前來求職，相較而言，高職院校的學生求職觀念更加明確。林小康是柳州城市職業學院的2017屆畢業生，他班上的同學絕大部分都已落實好就業單位，他們目前正在實習中，很多人準備實習結束后就留在實習單位。

　　小林與別的同學不同，他在實習單位從事銷售工作，與所學的財務專業并不相關。按他的想法，是通過做一段時間的銷售，來鍛煉自己的人際交往和與人溝通的能力。現在快畢業了，他想找一份和自己專業相關的工作。

　　對于求職的方向，他表示，自己對企業規模、上班地點等沒有特別要求，因為自己完全沒有工作經驗，只要單位接受實習生實習就行了，自己就是抱著學習的目的去的。至于薪酬待遇，只要保障日常生活開銷，每月2300元左右就能接受。隨著自己工作經驗的積累，工資自然會逐漸提高，“找工作不能太挑剔，應該是工作挑我們，而不是我們挑工作。”

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　　求職前應準備充分

　　對于求職者來說，僅靠現場短短幾分鐘的對話，怎樣才能讓自己進入招聘人員的視野呢?“一要有準備，二要主動。”一房地產企業的招聘負責人覃先生支招，求職者在應聘前應該準備充分，可通過現場的單位宣傳海報或網上資料查詢，了解應聘單位的背景資料，在現場面試時做到言之有物。對于應屆畢業生來說，更要主動出擊，爭取哪怕是一個實習的機會，因為機會不會主動送到你的跟前來。

　　這家企業招聘的崗位開出較高的薪資待遇，吸引了不少人關注。其中，工程設計類高點達到了15000元/月，最低也有5000元/月。有人可能會覺得，如此高薪攬才，估計設置的門檻會很高。不過，覃先生表示，其實只要本科以上，所學專業相關即可，他們看中的是工作經驗和能力。對于應屆畢業生來說，只要主動爭取，也有機會獲得實習崗位。此前，他們就招聘了一批應屆畢業生，目前的發展狀況都還不錯。

　　據統計，本次招聘會當天共有2萬余人次進場，最后達成初步就業意向4600多人次。

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