今年以來，福建廈門市湖里區建立多元參與的人才評價機制，目前已引進和培育136名重點企業人才。
突出“用人單位”對企業人才實績能力的評價作用。將重點產業人才、臺灣專業人才的評價自主權交給企業，只要在經營管理、技術創新、產品開發等方面為企業做出突出貢獻的人才均可申報。突出“第三方機構”對創業人才發展指數的評價作用。建立“雙百”項目聯合評估機制，由區科技局邀請投融資機構、眾創空間等方面專家，會同相關部門對“雙百”項目進行聯合評估。建立后續監管評估機制，聘請專業公司或組織各領域專家對人才作用發揮、企業發展等情況進行評估，對發展較好的人才企業額外給予100萬元的科研經費資助等優惠扶持，對發展較差的人才企業采取相關退出機制。突出“行業主管部門”對拔尖人才貢獻程度的評價作用。建立行業主管部門推薦拔尖人才制度，突出同行認可的評價要素，結合區域產業轉型升級和民生工程建設需求，共選拔推薦56名市拔尖人才、組織評選共四批60名區拔尖人才。
