9日，重慶市高層次急需緊缺人才招聘在兩江新區悅來國際會議中心舉辦。該市31個區縣和衛計委等4個市級部門有179家企事業單位報名參會，釋放近期急需人才職位1146余個，人才需求3010余名。
此次招聘會是2017重慶國際人才創新創業洽談會(簡稱2017國創會)的子活動之一。大會組委會招聘展示組工作人員楊璐透露，現場共有重慶19家互聯網、科技企業，48家金融及其他服務業企業，69家教育業企業和64家制造業企業“招賢納士”。記者現場走訪發現，為吸引高精尖人才落地，各企業拿出非常有競爭力的薪酬，“真金白銀”攬才。
以機械電子、車輛工程企業釋放的招聘崗位為例，從普工到高級工人，跨度廣，薪資水平可觀。一些對工作年限、學歷、技術水平有要求的職業，年薪均突破20萬，部分職業超過50萬。
招聘會現場，重慶部分區縣也結合自身發展和人才需求實際情況，向優秀人才拋出橄欖枝。
重慶合川區委組織部副部長文勝介紹，當前合川針對建成重慶新型工業城市的產業發展定位，對人才的需求也越來越明確。“目前當地圍繞著以汽摩為主的裝備制造業產業集群、以醫藥健康產業為主的消費品產業集群、以信息安全為主的信息技術產業集群進行產業布局。我們也將圍繞這三大主導產業引才聚才。”文勝透露，2016年10月合川出臺了加強高層次人才隊伍建設措施30條。以激勵和服務政策、創業扶持政策、其他政策三大板塊配套。海內外人才成功落地不僅可得到最高700萬元的獎勵補貼，還可獲得不超過5000萬元的創業資助。
全國唯一同時擁有世界自然遺產、國家5A級景區、國家級旅游度假區三大品牌的武隆區將“求賢”目光放在了旅游規劃、城建管理、工程造價領域。武隆區人才辦副主任劉偉清介紹，該區在引才上充分與區域發展定位相結合，利用旅游大區優勢為人才提供福利。以引進博士生以上學歷人才為例，該區可為人才提供城區一套住房，并在旅游度假區提供一套住房。“另有項目補助、子女入學、幫扶就業等措施支撐人才引進工作。”
潼南區組織部人才科何承洋告訴記者，該區將圍繞工業商貿、旅游文化、城市建設、教育衛生等領域“大力攬才”。最近地方還出臺了“千名碩士進潼南”計劃，擬用5年時間，引1000名以上碩士及以上學歷人才落地。政府將配套給予安居費、子女就醫就學、職稱評聘等支持。
在人才建設上，中國內陸首個國家級新區重慶兩江新區聚焦戰略性新興產業發布“求賢令”，表現搶眼。作為重慶的人才高地，到2018年，兩江新區計劃集聚10名以上頂尖科技專家，培育100名以上創新型企業家，引進1000名以上高水平雙創人才，引領1萬名以上青年大學生創業就業，帶動10萬名以上社會就業人員。
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