近日，長春市委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部的實施意見》(以下簡稱《意見》)，提出四方面共13項具體舉措，著力破解選人用人來源渠道單一、干部成長路徑趨同、存在同質(zhì)化等問題，為建設(shè)結(jié)構(gòu)搭配合理、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機活力的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍提供了有力制度保障。

　　著力打破政策壁壘，不拘一格選人才。《意見》進一步放寬了企事業(yè)單位與黨政機關(guān)之間干部的調(diào)任政策，企事業(yè)單位干部調(diào)入黨政機關(guān)工作，任縣處級職務(wù)或鄉(xiāng)科級職務(wù)的，原則上不超過50周歲或45周歲即可;黨政機關(guān)干部調(diào)入企事業(yè)單位的干部，因工作需要調(diào)回機關(guān)工作的，經(jīng)批準可以適當(dāng)放寬調(diào)任年齡。根據(jù)《意見》，市直、縣(市)區(qū)每年必須確定一定比例的專業(yè)經(jīng)濟部門局、處級崗位，用于從駐長春中省直企業(yè)事業(yè)單位調(diào)任優(yōu)秀的專業(yè)人才。

　　積極創(chuàng)新選拔方式，多種渠道聚人才。《意見》探索推行聘任制公務(wù)員招聘工作，明確對部分專業(yè)性強的領(lǐng)導(dǎo)崗位實行聘任制，對從國內(nèi)知名重點高校和科研院所選調(diào)的博士等高層次人才，符合條件的可直接擔(dān)任副處級職務(wù)。《意見》提出探索柔性引進模式，采取彈性掛職、擔(dān)任顧問等方式，協(xié)調(diào)域外大型企業(yè)、金融機構(gòu)的高級管理人員和其他領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者到該市工作;對中央和國家機關(guān)、大型央企、金融機構(gòu)和發(fā)達省份來該市掛職鍛煉的優(yōu)秀干部，創(chuàng)造條件鼓勵留任，努力集聚經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。

　　精心設(shè)計工作載體，廣栽梧桐引人才。《意見》提出實施專業(yè)技術(shù)選調(diào)生考錄工程和基層黨政綜合類選調(diào)生考錄工程，計劃利用5年時間，從全國“雙一流”院校為市直部門和縣(市)區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位引進高端緊缺專業(yè)人才500名;從省內(nèi)高校以及外埠高校為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道招錄選調(diào)生500人。《意見》還提出實施機關(guān)、企事業(yè)單位人才引進“萬人計劃”，利用5年時間，采取面向社會公開招聘、面向社會重點領(lǐng)域招聘、面向機關(guān)和企事業(yè)單位選拔招聘以及面向高校專項招聘等方式，為全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位招聘各學(xué)歷層次、各專業(yè)類別的優(yōu)秀人才10000名。

　　不斷暢通交流渠道，優(yōu)化路徑育人才。《意見》從三個方面提出優(yōu)化路徑培育人才的措施辦法。一是優(yōu)化年輕干部成長路徑，對長期在機關(guān)工作、缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，有重點地交流到地方或者基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中任職;對長期在基層任職、缺乏黨政機關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，有計劃地交流到黨政機關(guān)任職，對發(fā)展?jié)摿Υ蟆l件比較成熟的，可以放到正職崗位、關(guān)鍵崗位任職。二是推動干部有序流動，著眼提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和專業(yè)化水平，有序推進縣(市)區(qū)之間、部門之間、縣(市)區(qū)與部門之間干部交流，拓展地方與垂直管理系統(tǒng)單位之間的干部交流渠道，打通干部“內(nèi)外循環(huán)”改善隊伍結(jié)構(gòu)。三是有計劃地推進市直、縣(市)區(qū)部門中層干部內(nèi)部輪崗和交流，《意見》規(guī)定，在部門同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)連續(xù)任職滿一定年限，特別是在執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理等重點崗位任職滿一定年限的，應(yīng)當(dāng)有計劃地進行內(nèi)部輪崗或交流。