蘇州市舉行“臨床醫學專家團隊”引進項目集體簽約。落地的27個國內頂尖“臨床醫學專家團隊”中，所在專科排名全國第一的有4個、前三的14個、進入前十的24個。這般引進規模和引進專家級別，在全國范圍內都是鮮見的“大手筆”。
老百姓享受高水平的醫學技術和優質的健康服務能力，人才是核心保障。近年來，蘇州市為鍛造優質、全面的衛生人才梯隊，密集實施了“科教強衛”戰略、“臨床醫學專家團隊”引進計劃、青年骨干人才“全國導師制”培訓計劃、“姑蘇衛生人才”培養計劃等人才策略。頻頻放招后成效如何，記者進行了多方采訪。
柔性引才破解發展瓶頸
今年初，香港艾力彼醫院管理研究中心發布醫院排名，蘇州位列全國地級市醫療機構綜合水平第一名。蘇州市衛計委相關負責人認為，目前，蘇州的總體醫療實力在全國處于較高水平，但同北京、上海等地相比，仍有一定差距，其中就包括衛生人才引進培養和事業快速發展之間面臨的不小缺口。
全面高水平建設“健康蘇州”，人才“短板”必須補齊。去年起，蘇州將“科教興衛”工程升級為“科教強衛”工程，刮起了人才隊伍建設“強”風。這次首批“臨床醫學專家團隊”集體簽約，也成為蘇州市“科教強衛”工程招才引智的重要成果展示。
高層次人才團隊的背后，離不開蘇州為招才引智配套的給力政策。去年底，蘇州發布實施《“臨床醫學專家團隊”引進計劃實施方案》，計劃到2020年引進50個高層次臨床醫學專家團隊。方案明確，由引進單位給予引進團隊總額500萬元到1500萬元的專項資助，用于團隊工作開支，主要包括臨床科研、新技術引進與開發、人員培訓等經費。其中70%資助額由財政補助，全市補助總額預計達1.75億元。
吸引人才團隊還要創新體制機制。上月底，《姑蘇衛生人才計劃實施細則》正式發布，針對人才引進難度大的現狀，明確提出創新人才引進方式分柔性引才和全職引進兩類實施。柔性引才“不求所有、但求所用”，鼓勵各單位在不改變人才與原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才。
分層培養青年拔尖人才
人才“引進來”的同時，梯隊培養同步跟上。在原有的領軍人才和重點人才基礎上，蘇州提出面向基層青年骨干，增加青年拔尖人才培養層次。未來5年間，蘇州將分層次培養10名衛生領軍人才、100名衛生重點人才、300名衛生青年拔尖人才。
根據衛生系統學科建設需要，蘇州還提出全職引進一批具有較高專業技術能力和學術能力的特聘人才，按A、B、C三類分別給予250萬元、150萬元、50萬元安家補貼。符合條件的衛生計生單位，可不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，為特聘人才設立特聘崗位，并在引進人才購房申請公積金貸款、配偶及子女隨遷落戶、配偶安置工作、子女入學等方面按相關政策給予充分支持，進一步破解引才瓶頸。
不久前，蘇州印發《衛生青年骨干人才“全國導師制”培訓計劃實施方案》，計劃自2017年至2020年，以“全國導師制”在全市培養200名衛生青年骨干人才，成為蘇州分層培養人才又一創舉。
在蘇州，像這樣精準培養不同層次衛生人才的策略還有很多。除了鼓勵青年骨干人才“走出去”拜師學藝，蘇州全市衛生系統也打破院墻，通過“醫聯體”等形式協同培養人才。今年6月，蘇州兒科進修學院在蘇州大學附屬兒童醫院掛牌成立，學院通過臨床和理論相結合的培訓模式，面向基層醫療衛生機構培養兒科醫師。
蘇州兒科進修學院最新消息顯示，目前全市已有首批50多位學生正在參加進修，目前理論課程已經結束，正在開展臨床實踐。通過階段式培養，他們將熟練掌握兒科相關臨床診療技能，并具備兒科常見病、多發病的診療能力和危重疾病的鑒別轉診能力。
打造全面高水平人才梯隊
目前，蘇州全市衛生機構人員達8.9萬人，較2012年增幅為26.7%;全市執業(助理)醫師2.8萬人，較2012年增幅19%。按常住人口計算，現每千人口衛生技術人員為6.78人、執業(助理)醫師2.60人。每一名醫務人員提升能力的同時，將有成百上千的百姓受惠。
經過這些年努力，蘇州高層次衛生人才總量有了穩步增長。全市現擁有中國工程院院士1人，省醫學領軍人才9名、重點人才23名，姑蘇衛生領軍人才12名、重點人才48人;擁有省級以上學會專業委員會主任委員21人，副主任委員122人。建成國家級醫學重點學科2個、臨床重點專科15，省臨床醫學中心2個、醫學重點學科16個、臨床重點專科68個，市級臨床醫學中心9個，醫學重點學科38個、臨床重點專科83個。
人才數量和學科建設水平得到提升，醫學科技創新能力也不斷進步。近年來，蘇州獲國家級科技項目265項，省部級150項，市廳級495項;國家科技獎1項、省科技獎41項、市科技獎132項，省醫學新技術引進獎107項。各項指標均位列全國地級市前列。
“十三五”期間，蘇州將建成10到12個標志性臨床醫學中心;建設50個重點學科，重點支持100個核心診療技術等研究及成果轉化;培育10名省級醫學領軍人才、100名醫學重點人才、300名青年醫學重點人才;每年培養1000名合格的住院醫師。
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