目前，上海高端人才的規模距離上?？苿撝行慕ㄔO的戰略要求還存在一定差距，與紐約、東京等世界城市相比也存在差距。上海要從人才高地向人才高峰邁進，需要打好“政策、環境和服務”這三張牌，提高對高端人才的吸引力和凝聚力。
創新政策吸引人才。科技創新和政策創新緊密相連，政策創新將激發活力、提高效率。這幾年，圍繞服務國家戰略、聚焦有基礎有優勢的領域，上海從人才引進、人才培養和推進人才創新創業等方面不斷出臺政策“組合拳”，創新科學高效的人才管理制度，強化人才創新創業激勵機制，提高對高端創新創業人才的吸引力，為創新驅動發展提供強有力的人才支撐。
優化環境凝聚人才。當今，人才與科創資源的集聚效應越來越顯著，充分發揮高端人才和優質資源的規?；?、專業化效應，注重打造良好的發展環境、學術環境，著力營造激勵人才、吸引人才、留住人才的創新創業環境，已成為凝聚人才的重要因素。上海充分發揮集成能力強、集成資源豐富的優勢，加快集聚高校創新資源，啟動重大科技基礎設施，為人才的成長發展打造了較好的軟環境。
強化服務留住人才。政府要做創業創新者的“后臺服務器”，通過不斷完善所需的公共產品和服務，讓人才感受到家的溫暖，留住創新創業高層次人才。上海張江通過創新住房模式，優化園區文化、醫療、教育等功能配置，讓創新創業人才留在張江。因此，政府還需要為引進人才提供一個更加完善的社會服務體系，不斷提升服務效能，以優質高效的政府服務來吸引人才、留住人才。
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