地處穗、深兩個一線城市之間，東莞成了人才的洼地，拿出更好的招才政策卻面臨難以引才的尷尬。東莞轉變思路，在對外招才引才的同時，更希望本土培養人才，東莞市名校研究生培養(實踐)基地首批名校研究生到位，能否把他們留在東莞?

　　每萬人在校大學生數量低于全國均值

　　在德爾能新能源汽車電池生產線上，共有50多名一線員工，都是95后的大學生，“學生兵團是公司非常重要的智力支持板塊，我們將招聘前置到大學的大二甚至大一，設立獎學金，與大學生提前建立聯系”。東莞德爾能新能源股份公司(簡稱“德爾能”)公共事業部總監辛創介紹，服務產業升級，當前招人主要兩大塊，一塊是定點招引人才，對員工進行長期委托培訓，另一塊是將招聘網絡布局到大學，從入學到畢業到一線工作，一條龍培養。

　　“像南京、西安這些地方，本科院校多，水平較高，當地發展人才其實比較不缺，反觀東莞本地高校還是太少了，即使我們想招東莞理工的，一年也畢業不了多少學生”。辛創坦言。隨著企業的升級發展，對機械自動化、專業測控等環節的要求提升。大學生具備專業知識、較強的學習能力以及應變能力，能夠對企業轉型發展提供智力支持，“還是希望本土能夠多培養人才，在本土培養的學生，更愿意在這個城市扎根”。

　　根據《2016年東莞市國民經濟和社會發展統計公報》顯示，東莞全市有普通高等院校9所，在校學生11.26萬人，年末全市常住人口826.14萬人，每萬人中在校大學生為136人，這一數據低于全國平均水平。

　　“東莞目前高等教育整體規模、質量、水平都與建設制造業強市的要求有較大距離，高技能人才培養力不足，難以滿足我市制造產業國際化發展的需要”。3月份《東莞高等教育發展“十三五”規劃》出爐，規劃中直言，建設國際化現代制造業名城對東莞高等教育提出重大挑戰，迫切需要大量高水平科技研發人才和大批高素質技能人才作支撐。

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