2016年第三季度，合肥市人才市場共舉辦各類人才招聘會63場，其中營銷類人才專場招聘會12場，建筑、房地產、汽車、電子、機械、IT、通信等各類專場招聘會13場，高校畢業生專場招聘會15場。三季度進場招聘單位共計2660家，提供各類招聘崗位7.4萬余個，同比減少20.5%;入場求職人數6.6萬人(次)，崗位供求比為1.12:1。

　　十大熱門招聘崗位和十大熱門應聘職位

　　十大熱門招聘崗位 十大熱門應聘職位

　　排名 崗位類別 需求比例 職位類別 求職人數比例

　　1 銷售類 57% 銷售類 18%

　　2 技工 8% 財務/審計/稅務 14%

　　3 客服及技術支持 7.90% 建筑工程/道橋/園藝 13%

　　4 房地產 5.40% 工程/機械/能源 12%

　　5 行政/后勤 5% 行政/后勤 9%

　　6 餐飲/娛樂 5% 電子/電器/半導體/儀器儀表 8.40%

　　7 咨詢/顧問 3.50% 人力資源 8%

　　8 百貨/連鎖/零售服務 2.95% 教師 7.60%

　　9 證券/金融/投資 2.50% 計算機軟件 6.60%

　　10 工程/機械/能源 2.40% 物流/倉儲 3.40%

　　占招聘需求總量比例 76.30% 占求職人數總量比例 78.10%

　　技工類崗位需求仍位居前列

　　統計數據顯示，三季度技工類崗位需求位居第二，需求比例與二季度相比提升了3.1%，主要原因是三季度為家電行業的銷售旺季，我市格力、晶弘等家電制造企業訂單迅速增長，對相關技術工種的需求也隨之增長，出現用工需求缺口。在我市推進“長三角世界級城市群副中心”建設和大力構建以戰略性新興產業為主導，先進制造業、現代服務業和現代農業聯動發展的現代產業發展新體系的形勢下，更多的先進制造業企業將落戶合肥，技工需求缺口仍會擴大。

　　房地產人才需求旺盛

　　從進場企業來看，房地產行業所需人才依舊比較旺盛，房地產類企業占每場進場企業數的5%左右;從崗位需求看，房地產類人才需求位居排行榜第四位，比上一季度提升兩位。

　　今年以來，受中央著力加強供給側結構性改革、房地產去庫存化的影響，我市房地產行業蓬勃發展。而該行業人才緊缺現象的產生，一方面是由于6月底國家發改委發布《長江三角洲城市群發展規劃》，合肥市和合肥都市圈被納入規劃范圍，進入三季度房地產企業和投資客一致看好合肥未來發展的大好前景，進一步推動房地產行業發展，行業人才供不應求;另一方面，全國熱點城市相繼限購，引發了本市潛在購房者在新一輪限購令重啟前的搶房潮，導致房地產相關企業業績激增，而對應人才缺乏的情況;最后，由于秋季開學前市場對學區房的需求上漲，我市二手房成交量迅速增加，房產中介機構業務量猛增，帶動了人才需求的攀升。

　　餐飲/娛樂類崗位需求明顯降低

　　三季度，餐飲/娛樂類崗位需求比例為5%，崗位需求數與上一季度相比減少44.5%。究其原因，主要因為經過前兩個季度才市供求雙方對接后，多數餐飲娛樂企業人才需求已相對飽和，招聘愿望并不強烈。隨著瑤海萬達廣場等多家大型餐飲娛樂綜合體開業，人才市場崗位供給結構發生變化：這些綜合體在開業前期大規模招聘餐飲/娛樂類職員，導致上季度人才供不應求，當企業前期招聘人員經過培訓學習，上崗人員已經趨于穩定時，本季度流失率便明顯降低，所以，三季度餐飲/娛樂人才需求由上季度季軍下滑至本季度第六位。當前，我市正處于工業化加速推進期、城市化快速擴張期、文化和旅游產業轉型發展期，為眾多來肥企業提供了良好的機遇。合肥旅游產業規模的不斷擴大將帶動餐飲業、休閑娛樂等第三產業蓬勃發展，未來我市餐飲/娛樂類人才就業前景還是非?？捎^的。

　　專場招聘會力促畢業生就業

　　第三季度，市人才市場共舉辦了15場高校畢業生專場招聘會。“2016年高校畢業生就業見習對接會專場招聘會”中，51家參會企業共提供1400余個崗位，吸引了1000余名未就業高校畢業生進場求職， 250余人達成初步就業意向。

　　進入第四季度，將會迎來2017屆高校畢業生求職和單位招聘儲備人才的小高峰。合肥市人才市場將繼續舉辦各類專場招聘會，啟動2016年秋季“高校招聘直通車”、參加“第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動”，為企業和畢業生搭建溝通平臺。