在中央人才工作會議上，有關領導人強調，“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角”。

廣州市科協認真組織實施“青年科技人才托舉項目”（以下簡稱“青托項目”），強化對青年工作者的政治引領，發揮科技團體的專業優勢，創新青年人才選拔、培養機制，打造德才兼備的廣州高層次科技人才后備隊伍，初步形成了黨政領導督導，科協牽頭協調，學會學科齊抓共管的青年科技后備人才培養工作新格局，取得了明顯的效果。

入選的青年科技人才9成以上為博士

廣州市科協通過組織實施“青托項目”給科研一線年齡在32歲以下，有潛力的拔尖青年科學人才提供政策、經費、師承等方面的支持，助力他們成為學術帶頭人、產業科技領軍人才。

在針對青年科技人才的選拔上，市科協按照“廣泛推薦，擇優培養”的原則，廣泛征集推薦候選對象，保障了青年科技人才選拔的質量。市科協學會學術部組織專人討論，廣泛征求專家的意見，制定了完善的選拔、評審流程和方案，并在評審后進行公示，保證評審過程的公平、公正、公開和擇優。學會學術部在實施“青托項目”基礎上，積極探索自然科學各領域特色人才成長、選拔和培養的機制，并不斷改正和完善。

2019屆、2020屆共入選的和2021屆已經入庫的58（18+20+20）名青年科技人才中，涵蓋科技類社會組織、高校、企業、科研院所等多個行業，充分體現了科協及所屬團體會員的影響力和覆蓋面。入選的青年科技人才90%以上為各個專業領域的博士，如生物項目、果樹學農、新一代信息技術等，約有20%的在企業工作、20%的在科研院所工作、20%的在醫院工作和40%的在高校工作。入選者具有堅實理論基礎、較強的創新能力、良好的科研潛質和優秀的學風道德。

在“青托項目”實施過程中，市科協負責按照管理辦法進行管理、委托第三方機構進行績效考核，托舉單位負責安排導師制定好托舉計劃、做好保障工作，托舉對象負責在導師的指導下制定個人發展計劃、實施計劃，責任導師依據托舉計劃對托舉對象進行指導和培養。

一屆托舉對象7成以上獲得職稱晉升

優秀的導師團隊踐行提攜后學、甘為人梯的科學家精神，為青年科技者的加速成長打下了堅實的基礎。如廣東省新材料研究所的張小鋒博士師從中國項目院周克崧院士，在托舉期間入選廣東省“杰青”、國家自然基金面上項目，評聘為高級項目師并升職為單位研究中心副主任。暨南大學附屬第一醫院的張還添博士在院黨委書記、研究院院長查正剛教授的指導下，獲得國家自然基金項目，評聘為副教授、副研究員、副主任醫師，并升職為骨科副主任。

已完成項目的2019屆“青托項目”18名托舉對象中，13人晉升為副高級和正高級職稱，6人提拔到中層領導崗位，10人入選中國科協“青托”項目、廣東省“杰青”、珠江學者、廣州市高層次人才計劃等。12人次獲國家、省、市級別的獎勵獎項。共在國內外權威期刊發表SCI論文160篇，獲得國家發明專利30余件、申請國家發明專利50余件。共主持國家自然基金、省自然基金等重大項目60多個，參加國際學術會議 10余次、國內學術會議 50余次。9人參加國際國內學術交流培訓，指導博士生13人、碩士生48人。10人在全國和省級學會或在其他社會組織任職。

廣州彌德科技有限公司聯合創始人兼總經理范杭博士作為托舉對象中唯一自己創業的青年科技人員，在創新創業方面成績優異，取得了中國國際互聯網+創新創業大賽廣東決賽的金獎、技術入選美國國際顯示周Innovation Zone，入選“中關村亞杰商會未來科技商業領袖搖籃計劃”、廣州市創新領軍人才，并榮獲世界VR大會虛擬現實產業創新大賽三等獎，研究和開發的“新型產品—3D視力篩查”上鏡CCTV1《新聞聯播》。

值得留意的是，在每一屆“青托項目”結題后，托舉工作仍將繼續。市科協繼續保持跟蹤服務，建立青年科技人才檔案，記錄下每個托舉對象的成長記錄，為青年科技人才的快速成長進步貢獻最大的力量。

來源：廣州日報