日前，深圳市寶安區2021年下半年赴外面向高校應屆畢業生公開招聘事業單位工作人員工作圓滿收官。受訪者供圖
日前，“智匯灣區 筑夢寶安”深圳市寶安區2021年下半年赴外面向高校應屆畢業生公開招聘事業單位工作人員工作圓滿收官，78名本科及以上學歷畢業生脫穎而出，其中包括14名港澳籍永久居民緊缺人才，創造了深圳事業編制定向港澳招聘的新紀錄。
寶安區委組織部相關負責人表示，在“雙區”驅動、“雙區”疊加、“雙改”示范等重大戰略背景下，此次赴外招聘將進一步優化寶安區事業單位人才隊伍建設，為書寫好寶安新一輪發展“大文章”提供智慧支撐和人才保障。
廣開賢路3318名高校畢業生踴躍報考
實踐證明，人才引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑。2021年，寶安宣講團隊采用線上與線下聯動、內地與港澳兼顧的方式，進一步擴大宣講活動的覆蓋面和影響力，讓更多應屆畢業生能夠及時、準確了解寶安的人才政策和發展前景。
線上，寶安設置內地專場和港澳專場兩場空中宣講會，采取現場連線、直播互動等形式打造“空中宣講會”，邀請畢業校友、專業人士等帶來經驗分享和政策講解，為天南地北的畢業生在線答疑，全方位展現寶安的發展戰略、人才體系、校招職位、報考政策、職業發展以及未來前景，總觀看人數達到2萬。
線下，寶安宣講團隊趕赴5所高校，緊鑼密鼓地開展校園宣講會。“此次宣講會受到各高校畢業生的熱烈歡迎，同學們對寶安產生了濃厚的興趣，每場宣講會交流答疑環節同學們均踴躍提問。”寶安區委組織部相關負責人說。
鳥無定棲，林茂則赴。寶安愛才、敬才的誠意，激發了莘莘學子赴深發展的就業熱情，共有3318名本科及以上學歷的應屆畢業生報考寶安事業編制崗位。
精準引才聚焦發展需求選賢任能
招才引智，是城市創新發展中的重要議題。在經濟社會轉型發展的背景下，如何精準掌握人才緊缺的專業領域，有針對性地補齊人才缺口，以高質量的人才隊伍賦能城市的高質量發展?
為此，寶安區委組織部、區人力資源局結合產業發展情況，對全區公職人員隊伍的專業結構進行了大數據分析，在此基礎上實施了聚才“8543”工程，針對經濟金融、規劃建設、信息技術、生態環境、統計、心理等緊缺專業干部短板和需求，采取公招、選聘、赴外招聘等形式，精準引進貼合寶安各類事業發展需求的緊缺人才。
此次赴外招聘工作是落實寶安區聚才“8543”工程實施方案的一項重要舉措。據了解，經前期報名、資格初審、線上面談等環節的層層篩選，最終共有339名應屆畢業生進入面試環節，其中碩士研究生291人、博士研究生42人。
面試當天，寶安招聘團隊嚴格按照防疫要求布置考場，提前準備好各項防疫物資，設置完善的防疫流程和應急預案，全力保障考試順利進行。
深化改革創新定向招錄筑牢灣區“人才鏈”
“港籍事業編制讓我感受到寶安區開放包容、充滿活力的氛圍，也讓我更有信心能夠在這里獲得歸屬感、安全感。”談及寶安區事業編制定向港澳招聘工作，一位參與筆試的香港青年說。
港澳籍專項招錄是寶安區人才工作的一項創新舉措。“伴隨著前海‘擴區’，寶安成為國家級戰略主戰場。我們要在服務前海、服務港澳中推動寶安新一輪發展，離不開一支具有前海意識、灣區思維、國際視野的人才隊伍。”寶安區委組織部相關負責人介紹。此次赴外招聘中，共有158名港澳籍永久居民報考定向招錄崗位，最終有14人通過面談、面試等環節，進入考察階段。
深化人才發展體制機制改革是建設人才高地的重要保障。2021年以來，寶安已簽約2名港籍教師，并先后在深圳市事業單位公開招聘、深圳市2022年服務“雙區”建設專項招錄公務員考試中各設置2個職位，吸引446名港澳籍永久居民報考。“接下來，我們要進一步完善黨管人才體制機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢，建設高素質隊伍，助力高質量發展，為灣區人才的深度交流與融合探索經驗、貢獻力量。”寶安區委組織部相關負責人表示。
