習近平總書記在七一講話中強調，“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”作為一方領導，一定要以海納百川的雅量，識才、用才、容才、聚才。
海納百川，有容乃大。所謂容人之長，就是要容得下比自己強的人。二要容人之短，列寧說的 “一個人的缺點是優點的延續，優點是缺點的延續” 不要求全責備。“寸有所長，尺有所短。”領導干部也不可能是全才，面對自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些領域的見識、能力和威望甚至超過了自己，是妒忌打擊還是點贊笑納，考量的是領導干部的胸襟和遠見。
撐起“容短”的寬闊肚量。金無足赤人無完人。要有包容缺點的度量，不狹隘自私，不求全責備，著眼于大局，廣泛吸收接納不同的優秀人才，大度包容人才的個性特點，寬容人才在創新創造中的失誤，在培養使用人才的過程中正確引導人才避其所短，揚其所長。要堅決解除人才管理體制上的不合理束縛，在人才管理上不搞“一刀切”，不搞一個標準、一把尺度。要大力倡導鼓勵創新、寬容失誤的氛圍，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，提升各類人才的責任感、成就感和榮譽感，激發人才創新創業的激情活力，更好推動形成大眾創業、萬眾創新的良好局面。
再優秀的人，也存在自身的不足與短板。領導干部要從全局出發，在維護原則的前提下對人才的短處有所包容，切莫以“小肚雞腸”對人才的細小不足耿耿于懷、斤斤計較，須知“以人小惡，忘人大美”必然導致“失天下之士”?！渡胍髡Z》說得一針見血：“為人上者，最怕器局小，見識俗?！逼骶中。筒荒苋莶啪鄄?見識俗，就不能知人善任。作為一名領導干部，一定要加強修養，煉就容才雅量，以事業為重，以大局為重，把各類優秀人才聚集到黨和人民的各項事業中來。
人才是第一資源，只有網羅人才，吸引人才，用好人才，才能推動事業發展。劉邦出身低微，文才武略平平，卻能一統天下，原因何在?劉邦在總結自己成功經驗時講過一段發人深省的話：“夫運籌策幃帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”用人之才是一種胸懷，一種智慧、一種境界。
