天津市政府新聞辦3日舉行“武清區構建人才全面發展生態”主題新聞發布會，武清區委書記戴東強在會上發布《武清區構建人才全面發展生態的若干措施》，明確要以人才生態破題武清“十四五”發展，搶抓京津冀協同發展機遇。

　　京津冀協同發展戰略深入實施，武清作為協同發展先行示范區和橋頭堡地位不斷提升，天津市“十四五”規劃中明確提出加快武清京津產業新城承接載體建設，確保企業和人才引得進、留得住、發展好。

　　為此，武清區成立了人才政策起草專班，與國內頂級人力資源機構合作，調研產業、人才發展需求，先后召開企業家座談會、政策研討會等專題會議18次，赴上海、杭州、寧波、東莞、深圳等地進行考察學習，用半年左右時間形成了《武清區構建人才全面發展生態的若干措施》。

　　戴東強介紹，這次發布這個政策，分為指導思想、基本原則、傾力打造產業創新平臺、傾情構建人才全面發展服務體系、強化執行落實等5部分、20條舉措，配套17個辦法、細則。

　　天津市武清區委常委、組織部部長高進田指出，武清計劃每年支持100家左右重點企業，自主認定1000名左右人才，打破行政主導、唯學歷、唯職稱、唯帽子的人才評價方式，創新市場化人才評價，根據企業的綜合貢獻和發展前景，賦予人才自主選擇權，真正做到“誰是人才”由“企業說了算”。同時，根據人才需求提供創業獎勵等個性化支持和保姆式服務，實行“一事一議，即來即報即批”。