全國各地都在進行白熱化的“人才爭奪戰”，政府如何通過打造全新的人力資源產業生態，去吸引和留住人才?南山人力資源服務產業園即將開園，引來國內外行業巨頭扎堆入駐，還將探索打造“職業共創社區”等新業態，推動職場招聘進入“共創時代”。
打造職場新業態 國際獵頭公司將扎堆入駐
位于深圳灣科技生態園內，南山人力資源服務產業園將引進國內外知名人力資源企業。
南山區人才和就業服務中心主任梁雨鈍介紹，產業園位于園區9棟，共2.3萬平方米，是南山區“領航人才計劃”的內容之一，未來將創辦成為一個國家級的人力資源服務產業園。
頂級企業集聚，使產業園構成全產業鏈布局的優勢，布局線上招聘、獵頭、人才測評、培訓、人力資源軟件開發，及各類線上線下人力資源服務等全產業鏈環節。
“入園企業將代表國內最新的人力資源服務的業態，這是一個發展方向。”梁雨鈍說，過往人們理解的人力資源服務局限于職業介紹、培訓、招聘、派遣等傳統環節，產業園還將引進新產品，拓展人才服務的理念和深度。
例如產業園首家入園企業“一覽扎堆”將探索“職業共創社區”。通過行業細分模式，聚集來自各行業優秀企業高管、技術大咖，定期舉辦企業管理交流、技術交流、名企招聘會等線下活動，打造為中高端人才提供職業規劃、求職、同行社交、創業的創新職業成長社區。
拓展服務新領域 今后面向珠三角和華南地區
引進高端人才機構，入駐企業要與南山的企業、產業、經濟發展深度契合，做全產業鏈，是產業園的三個定位。
“今后整個珠三角的企業都可以從這里獲得人才需求。”梁雨鈍說，產業園的目標是打造華南人力資源服務產品的供應基地，立足南山，面向深圳，輻射整個珠三角，甚至華南地區。
未來產業園還計劃舉辦院士論壇，并建立全國人才的展示中心。整合入園企業，動態展示全國季度求職熱點、薪酬情況、人才分布變化等。
新建的產業園相當于政府與市場對接的一個最前沿平臺。“建產業園，就是要發揮市場的配置作用。”梁雨鈍說，南山人力資源服務產業園的創立初衷是打造產業生態，引進高端人才服務機構，通過市場手段去解決企業的人力資源難題，從而更大限度地引才、留才、用才。
聚焦人才新需求 更愿意與高手為伍
今年被很多媒體稱為“95后”職場元年，從7月1日開始，一大批1995年出生的大學畢業生開始進入職場。
當“95后”們將敲開辦公室大門，中國人才需求正在發生哪些變化?一覽IT互聯網事業部總監薛泉源說，“扎堆、創業、共享”是人才新需求的關鍵詞。人才打破企業壁壘，逐步形成職業聚集態勢，更喜歡與高手為伍。自主創業、內部創業更能激發人才的動力。此外，越來越多職場人才不滿足單一職業和身份，更喜歡多元生活，以平臺為中心的自由合作關系比雇傭關系更能吸引人才。
新的人才需求背景下，深企開始探索構建全新的人才招聘生態體系。設立于南山人力資源服務產業園的“一覽扎堆”建立了一個全新的“職業共創社區”，集聚優秀企業高管、技術大咖等資源，為中高端人才提供職業規劃、求職、同行社交、創業等一系列服務，拓展人才服務的邊際。
創立于深圳的一覽最早開始探索為人才提供全鏈條的職業成長服務，過去一年，為南山區企業和人才舉辦超過200場線下活動，同時通過線上導師指導，服務超過10萬名人才成長。
“不少職場人類面臨一個很大的困惑，僅在一家企業工作，相對比較封閉，他們在職業發展中需要知道別的企業是什么樣，大企業是什么樣，過來人是什么樣。”薛泉源說，“行業大咖”的入駐將助力人才成長，“一覽扎堆”邀請全國各行業超過500名頂端大咖入駐，通過線上“業問”、線下扎堆的職業社區平臺，系統性分享大咖專業經驗、名企實戰案例，服務各行業人才職業成長。
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