2020年，約2.2萬名海外留學歸國人才落戶上海。他們中，畢業于世界排名前100名大學的人占比超過50%，畢業于世界排名前300名大學的占比近80%。值得注意的是，“十三五”期間，上海累計引進留學人員6.7萬余人，比“十二五”期間增加了1倍多。越來越多的海歸人才在國外學成后回國工作或創業。

　　數以萬計的海歸留在上海的背后，是這座城市想盡辦法吸引“頂流”留學人才的滿滿誠意。

　　留創園里藏著“頂流”海歸

　　“一大波海歸回國，能否給他們一個好的就業、創業環境，留住他們中的高精尖人才?”上海漕河涇留創園(即留學人員創業園)總經理賴浩鋒本身就是20年前的海歸。如今，他所在的漕河涇開發區科技創業中心，專門開辟約6000平方米的辦公區給海歸創業用，而為這些海歸服務的工作人員，60%也是留學歸國人員。

　　從1996年建設留創園開始，上海迄今已有12個像漕河涇留創園一樣的留學人員創業園區。2020年，上海又出臺了進一步支持留學人員來滬創業的若干規定、留創園管理辦法等政策文件，以留創園為載體，吸引優秀海外人才回國創業工作。

　　以漕河涇留創園為例，這里已經走出包括瀾起科技在內的多家留學歸國人員創辦的上市公司，集成電路、新材料等“硬核”領域的創業者大有人在。

　　瀜礦科技是一家專門為鋼鐵企業高效處理鋼渣的環保企業，其創始人是3名畢業于美國哥倫比亞大學的青年博士。“中國每年產生3億噸鋼渣。其中兩億噸鋼渣被用于水泥、建材等領域，1億噸鋼渣被廢棄。”瀜礦科技CEO周小舟正是為了這每年1億噸的鋼渣而來，他告訴記者，從2008年至今，我國已有歷史堆存鋼渣20億噸，此外每年還在新增1億噸鋼渣。

　　中國，正是他和他的團隊大顯身手的舞臺。2009年，周小舟憑借優異的成績從上海大學考入哥倫比亞大學地球與環境工程系攻讀碩博學位，主攻二氧化碳的回收、利用和封存。讀博期間，他找到鋼渣循環利用的好辦法。2019年，他決定回國創業。

　　公司接到的第一個大單來自包鋼。每接到1噸鋼渣，使用瀜礦的技術，就可以產生0.7噸粗鐵料，消耗0.2噸二氧化碳，產生的0.5噸石灰石材料用于造紙、橡膠、塑料等。

　　“我最看中的是上海的綜合發展環境和這座城市為海歸人才量身打造的政策。此外，上海還具備得天獨厚的產業優勢。”周小舟說。

　　如今，在漕河涇園區里，周小舟有一處約1200平方米的中試實驗場地，他的團隊也從最初的3人發展到30余人，“去年因受新冠肺炎疫情影響，我們的房租也免了。”2020年，周小舟和他的兩個合伙人受益于留學人員落戶新政，按照留學人員企業負責人和團隊核心成員“1+3”直接落戶條件迅速落戶上海，并拿到上海浦江人才計劃“第一桶金”50萬元，用于購買實驗設備等。

　　據了解，浦江人才計劃專門針對海歸人才，2005年至2020年，共資助4000多名海歸，資助總額近9億元，這些從15萬元到50萬元不等的資助金被大多數海歸人才用在了實驗設備購置和科研開發上。