2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司“老”員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。雖然我國經濟發展態勢企穩，但各行各業競爭激烈，白領事業信心指數下降。在這樣的大背景下，哈爾濱白領們在2017年秋季的跳槽意向是怎樣的?事業信心度指數下降了沒，跳槽意愿及對哈爾濱的歸屬感是否有變化?近日，2017年哈爾濱白領跳槽指數調研報告給出了答案。
2017秋季哈爾濱白領事業信心指數為3.05，明顯下降。
哈爾濱地區僅有37.5%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.05，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第七，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。
秋季為白領跳槽次高峰，近兩成白領已拿到OFFER，超四成已經在行動
一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，哈爾濱地區有18.6%的白領已經開始辦理離職/入職手續，45.7%白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為32.1%。肯定不會跳槽的比例僅為3.6%?？梢钥闯?，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。
薪酬水平/福利待遇是白領跳槽主要原因;企業發展前景也是重要考慮因素調查結果顯示，2017年秋季哈爾濱54.6%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有45.4%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。
2017年秋季白領對于哈爾濱的城市歸屬感指數較高調查結果顯示，2017年秋季白領對于哈爾濱的城市歸屬感指數為3.51，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第十七，排名居中。
工作機會多，發展空間大是白領對哈爾濱有歸屬感的主要原因調查結果顯示，六成的受訪者表示對哈爾濱有歸屬感是因為哈爾濱的工作機會多，發展空間大，59.8%表示父母/親朋好友都在哈爾濱居住，26.6%覺得哈爾濱生活便利，因此對這里的歸屬感較強。
