上海高校創新推出“2+X”培養模式：營造包容、靈活、寬松自主氛圍激勵高水平科研

　　中新網上海2月21日電 (記者 陳靜)博士后制度實施35周年以來，博士后隊伍已經成為優秀青年科技隊伍中的重要后備軍，更被賦予時代重任，愈發成為中國建設“人才資源強國”的重要力量。記者21日獲悉，上海的醫學院校探索實施“博士后激勵計劃”，創新推出“2+X”培養模式，以包容、靈活的政策和寬松自主的科研環境吸引鼓勵優秀青年科研人才潛心科研，追逐學術夢想。

　　如今，在上海交通大學醫學院，高水平的合作導師、濃郁的學術氛圍、一流的研究設施與平臺，為博士后的研究之路提供強有力的支持;20萬至35萬元人民幣的薪酬待遇，為博士后解除后顧之憂，讓他們潛心科研;此外，校方實施剛柔相濟的激勵措施，為留設站單位工作的優秀博士后提供了入職與破格晉升的綠色通道，助其成長為醫教研領域的拔尖人才和中堅力量。

　　據統計，近五年上海交大醫學院博士后出站絕大多數選擇投身于醫療、高等教育和生物醫藥領域，主要就職于三甲醫院，科研院所等。據了解，實施“博士后激勵計劃”旨在更好地適應新時代醫學人才成長規律，激發青年人才創新活力。

　　胡志林博士告訴記者，他進入上海交通大學醫學院從事博士后研究工作2年多來，在中國博士后科學基金面上資助、特別資助(站中)和國家自然科學青年基金資助下，系統揭示了免疫細胞代謝通路及代謝產物對腫瘤免疫應答的調控機制，為開發基于干預活性氧治療腫瘤的免疫治療策略提供了新思路，相關成果發表在多家國際期刊上。

　　2020年，胡志林以滿分的考核成績進入激勵計劃“X”階段，在合作導師鄒強研究員的指導下，他將不間斷地進一步聚焦探索如何逆轉腫瘤微環境中免疫細胞代謝并重塑其抗腫瘤功能等關鍵科學問題。胡志林認為，博士后激勵計劃將加速拔尖醫學人才的成長，進一步完善中國醫學事業引才、育才、用才體系，構建良好的科研生態，為本土醫學人才培養、醫學科學發展提供更為堅實的人才培養支撐體系。

　　據統計，目前，該校已有253位博士后通過遴選進入該激勵計劃，其中數十位優秀博士后順利通過中期考核進入“X”培養階段，將深入研究、為創新成果蓄能。

　　采訪中，記者了解到，2020年，上海交通大學醫學院招收的博士后中，來自世界排名前100名的知名院校者比例高達45.4%。校方當日告訴記者，留學回國人員的比例也有明顯提升，近三年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊伍的國際化程度進一步提高。

　　上海交通大學醫學院方面表示，自2016年1月至2020年12月，交大醫學院共招收668位博士后，平均進站年齡為30歲，其中年均39%來自世界排名前100名的知名院校。從進站一級學科來看，基礎醫學(47%)的博士后隊伍最為龐大，從二級學科和博士專業來看，博士后的學科背景、專業結構具有多元化和交叉性的特點。同時，隨著培養力度的加強，一批優秀研究成果逐步涌現。比如，谷浩博士的論文“開發新型代謝熒光探針SoNar及轉基因型小鼠并應用于造血干細胞和白血病起始細胞的代謝調控研究”獲2020年度博士后創新人才支持計劃優秀創新成果。