“在這里能閱讀到更多關于中國的書籍，了解中國文化，我和朋友們也多了個一起交流活動的場所。”走進蘇州國際科技人才園的外國專家書屋，蘇州外國語學校法語教師布朗·弗洛里安一臉欣喜。
在蘇州工作兩年，他最喜歡蘇州的古城區、平江路，迷上了這里的“軟環境”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，蘇州市打響“蘇州最舒心”營商服務品牌、“海鷗計劃”引智品牌，出臺政策鼓勵外國人才充分參與科技創新，打造外國人才聚集高地，用蘇州人特有的“細膩、務實、精細”氣質，打造對外國人才的“蘇式服務”。
“大手筆”引進外國人才
平日里，馬勒電驅動(太倉)有限公司機電一體化業務銷售經理David Volk和妻子住在公司提供的120平方米的房子里，他們還養了兩條狗。醫療、交通等問題，公司也幫他考慮到了，David Volk可以全身心投入工作。
在他看來，身邊的工作伙伴很友好，大家經常一起參與騎行、聚餐等活動，相處愉快。他的工作經常要跨國出差，具有挑戰性，可以提升自己各方面能力。
太倉因吳王在此設立糧倉而得名“太倉”，與南通隔江相望，距離上海市中心不過40分鐘車程。為什么德國企業會選擇太倉作為聚集地?克恩-里伯斯公司首席財務官陶博(Alexander Tobert)認為，太倉環境優美，經濟發達，在這里工作有放松和親切的感覺。
作為中德合作城市典范，蘇州太倉是中國德資企業聚集度最高、合作模式最具創新、吸引德國隱形冠軍企業數量最多的城市之一，被中德兩國政府共同授予迄今唯一的中德企業合作基地，被譽為“中國德企之鄉”。
近年來，太倉對德合作工作深度和廣度不斷拓展，共集聚德資企業341家，總投資達50億美元，其中制造業德企約占全國10%，一批德企在太倉建立了研發中心和區域總部。
在太倉中德產業園，平均每天誕生5家高科技企業、20件專利，每萬人擁有發明專利80件、高層次人才150名，R&D支出占GDP比重達4.5%，高企占規上企業比重超70%。在海外人才的引進方面，與太倉相鄰的昆山也是“大手筆”。針對18家企業的29位入選2019年度蘇州市柔性引進海外人才智力“海鷗計劃”的專家，發放補貼378余萬元，降低了企業引進外國人才成本，極大地調動企業引進外國人才的積極性。
近年來，昆山實施人才科創“631”計劃，規劃建設“一廊一園一港”科創載體，進一步育森林、筑高原、攀高峰，實施“頭雁人才”工程、“祖沖之自主可控產業技術攻關計劃”，持續加大各類外國人才引進力度，爭新舊動能轉化之先，全力建設具有國際影響力的國家一流產業科創中心。
中俄聯合實驗室就坐落于此，這是西交大團隊跟俄羅斯新西伯利亞大學的合作成果，偏重于前沿材料和先進裝備研究。實驗室依托昆山市乃至長三角現代制造業的區域優勢，正在積極整合國內外資源，打造國際化的基礎科學研發平臺、應用工程技術研發平臺，帶動區域內高技術含量高端裝備制造產業的新一輪產業升級。
中俄聯合實驗室執行主任雷厲介紹說：“我們的目標是將實驗室打造為國際聯合實驗室、‘一帶一路’科研合作標桿平臺、長三角一體化科研合作平臺，助力祖國建設科技強國。”
創新便利服務讓人才“最舒心”
近年來，蘇州打響“蘇州最舒心”營商服務品牌、“海鷗計劃”引智品牌，出臺政策鼓勵外國人才充分參與科技創新，建設一批外國人才科技創新載體，設立外專引智專項資金，用于外國人才科技創新載體建設、科研補助、外專引智活動開展等，全力打造外國人才聚集高地。
蘇州市科技局副局長顧萬勇介紹，近日，蘇州市政府辦公室下發了《關于打造“蘇州最舒心”外國人才創新創業環境的若干舉措》(以下簡稱《若干舉措》)，是對這個品牌服務的注釋，服務品牌的提出是落實《若干舉措》的具體體現。
顧萬勇說，蘇州市堅持“用戶思維、客戶體驗”，著力營造更加開放便利的創新創業環境，努力激發外國人才的創新創業熱情。
外國人才工作許可的政策性和操作性強，在平時工作和調研走訪中，一些用人單位和外國人才提出了一些意見和建議。比如，放寬外國人才在蘇工作的年齡、學歷、工作經歷要求，延長工作時間許可，簡化來蘇工作證辦理流程等。
近日，自貿區蘇州片區外國高端人才工作許可、居留證件辦理專窗啟用儀式在蘇州工業園區舉行。
蘇州工業園區公安分局出入境管理大隊徐瑩介紹稱，原來外國高端人才來蘇州，須先至園區外國人才來華工作許可管理部門辦理工作許可證，成功辦理后，再憑借工作許可證至公安出入境管理部門辦理居留證件。
專窗設立后，由園區工委組織部和園區公安分局兩部門派出人員，實行聯合辦理機制，形成“專窗專班”。申請人到專窗一次性提交工作許可證和居留證件的申請材料，通過后臺流轉，同時進行審核，大大減少了見面審批次數。
“原來需要25個法定工作日完成工作許可證、居留證件審批，現在15個法定工作日內即可完成辦理。申請人也無須前來取證，出入境部門會將工作許可證和居留許可一并快遞給申請人。”徐瑩說。
