廣州在人才政策上創舉頻出，為人才營造“引得進、留得住、用得好”的成長環境。2019年，廣州市實施“廣聚英才計劃”，提出19項創新舉措，如開辟突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”。

　　在新修訂的《廣州市優化營商環境條例》中，明確提出要完善人才引進和積分落戶政策，全國首推“跨區納才”。外地城市的人才如轉到廣州工作，無需重新參與積分落戶，在原城市準入年限的基礎上繼續計算。《中國城市人才吸引力排名2020》還指出，發展速度較快、生活成本較低是人才穩定流入廣州的主因。2019年，廣州GDP增速達6.8%，高于其他一線城市，但生活成本在一線城市中最低。

　　政策夠給力、產業有優勢、生活有盼頭。一群創新創業人才正在廣州加速集聚，為廣州實現高質量發展提供堅實支撐。

　　禾信儀器股份有限公司董事長周振：

　　從廣州“留交會”起步研發中國人的質譜儀

　　2001年，在海交會的前身——第四屆中國廣州留學人員科技交流會上，一個年輕人充滿信心地介紹著自己著手研發的質譜儀。當時，這一領域還是被國外技術壟斷的“無人區”，但中國科學院廣州地球化學研究所傅家謨院士聽到后，兩天內便拍板決定，牽線搭橋聘請這位從德國學成歸來的周振博士為中科院廣州地球化學研究所研究員，全力支持他進行質譜儀研究。

　　周振 如今，周振創辦的廣州禾信儀器股份有限公司讓“做中國人的質譜儀器”的夢想照進現實。“一路走來，企業的發展和政府的支持密不可分。”周振說。猶記當年剛回國創業，他獲得廣州開發區對留學人員創業的支持，提供廣州科學城創新基地、廣州開發區科技企業加速器等租金優惠的辦公場所。后來，企業還獲得國家“863”計劃、國家重大科學儀器設備開發專項、國家火炬計劃等重點項目的支持，“這些都是廣州政府給予的實實在在的幫助”。

　　記者了解到，總投資1.5億元的廣州禾信質譜產業化基地項目，已完成主體封頂，預計2021年年中完成搬遷并投產，將實現220臺套高端質譜儀器的產能，組建國家級工程技術中心，打造成為國內最具規模的質譜產業化基地，推進國產質譜技術自主可控。

　　廣州基準醫療公司創始人范建兵：

　　廣州營商環境一流注冊公司享“貼身”服務

　　為什么選擇廣州?“完善的產業鏈條，優質的營商環境，留得住人才的宜居生活。”廣州基準醫療公司創始人范建兵如是說。2015年，這位美國哥倫比亞大學遺傳學博士離開了工作生活30多年的美國，在考察國內6座城市后，選擇來到廣州生物島創業。

　　范建兵 基準醫療致力于實現癌癥的早診早篩，是迅速壯大的廣州生物醫藥“軍團”中的一員。范建兵還記得自己剛到廣州時，對如何注冊公司一竅不通。“是開發區提供了‘貼身服務’，工作人員跟著我到珠江新城的市政務服務中心，在一個窗口就辦好了手續。廣州的營商環境確實很好。”范建兵回憶。

　　“有同行曾經問我，為什么不到北京、上海，現在公司發展基本驗證了我的判斷是正確的。廣州有豐富的醫療資源，我們正聯手鐘南山院士進行全球規模最大的肺癌早診早篩項目，這在國外是難以想象的。”他興奮地說。

　　在范建兵看來，相對理性的生活成本尤其是住房成本，是廣州吸引人才的重要方面。“在選擇到廣州創業的時候，我就考慮到員工的生活壓力問題，過高的住房成本也會讓公司留不住員工。現在公司約有100人，相對輕松的生活，也讓他們有更好的工作狀態。”

　　小樹林心理服務有限公司創始人洪爾榕：

　　看好灣區發展前景舉家從香港來穗創業

　　去年12月，洪爾榕與擁有心理學博士學位的妻子舉家從香港搬到廣州，創立小樹林心理服務有限公司。“我們都希望孩子可以在更好的氛圍里接受教育，而且我們一直想響應國家號召探索大灣區。于是我們一家人都搬過來了，以后我的孩子整個成長過程都將在內地，培育他們對國家的情懷。”

　　洪爾榕 洪爾榕說，香港人在穗創業最關注衣食住行。“天河區的人才公寓給了我們挺好的居住環境，管家也會幫我們處理保潔等事務，甚至在工作很忙的時候，也會幫忙照看孩子，這是最貼心的照顧。”在孩子入學方面，洪爾榕說，天河區政府已經確認可以協助兩個孩子入讀幼兒園和小學。

　　“剛過來創業時，我們一開始什么都不懂，比如怎么開公司、怎么做稅務、怎么去登記稅務實名認證，我們完全是‘小白’。港澳青年之家給了我們全面的服務，從一開始的注冊公司，再到工商報稅，包括每個月的計價，全部幫我們做了，非常貼心。而且在這里辦公，只收較少的服務費。如果我們在香港中心開一個心理咨詢辦公室，成本非常高，所以我們在穗創業可以說獲得了巨大支持。”洪爾榕說。