近年來，隨著我國的城鎮化率不斷提高，經濟轉型升級逐漸深化，城市的發展目標也從追求規模到追求質量。“人才經濟”趨勢下，誘發了多個城市人才爭奪連年上演。

　　近日發布了2020最佳引才城市榜單，北京市、上海市、廣州市、成都市、寧波市、青島市、蘇州市、無錫市、銀川市榮獲“最佳引才城市獎”稱號。

　　值得注意的是，除深圳之外，一線城市北上廣全部獲評最佳引才城市。以杭州、成都、蘇州、青島為代表的新一線城市強勢崛起。

　　一度引領人才爭奪賽的深圳，為何落選最佳引才城市?新一線城市在吸引人才方面為何能夠強勢崛起?粵港澳大灣區在吸引人才方面有何特征?

　　深圳“引人容易留人難”

　　實際上，在今年4月聯合恒大研究院發布的《中國城市人才吸引力排名2020》報告就顯示，深圳排名僅次于上海，排名第二。深圳憑借快速發展的經濟與人才“秒批”、人才“減稅”等大力度引才政策，從2016—2019年人才凈流入占比從-0.2%上升至0.2%。

　　人才凈流入，為何依然落選最佳引才城市榜單?盡管深圳在吸引人才方面做得非常好，但深圳在留住人才方面做得特別難。

　　“入選最佳引才城市需要看吸引人才、留住人才等多個指數。深圳的生活成本相對較高，所以深圳在引才指數上很光鮮，發展很快、就業機會很多，但大家在深圳的幸福感未必很高，包括房價、教育、醫療和其他的公共服務基礎設施都較弱，這非常值得深圳警惕。”郭盛認為，深圳是典型的“快進快出”的狀態，年輕人愿意到深圳打拼，但是過了一定的階段人才流出也很厲害。

　　記者在采訪時也發現，不少外籍高科技人才在選擇到國內就業、創業時，面臨子女教育、家人醫療服務等問題。深圳一家人才引進中介機構表示，“根據我們從北上廣、硅谷等地挖掘人才的經驗來看，他們很多人樂意來深圳工作，然而，一旦考慮到子女教育問題、醫療配套設施時，不少人便開始猶豫。”

　　郭盛在接受記者采訪時還表示，從城市群之間的流動特征看，京津冀與長三角共同爭奪中原城市群人才，而粵港澳大灣區與長三角則對長江中游城市群人才吸引力更高。

　　“我注意到粵港澳大灣區更多的是從外部吸引，很多的人才流入到了粵港澳大灣區，但是內部的人才流動相對來說還是比較弱的。”