9月5日

　　市人社局召開全市招才引智推進會

　　貫徹落實人才新政23條

　　部署推進我市招才引智工作

　　落實“16+N”考核指標

　　其中

　　《西安市創(chuàng)新招才引智工作意見》

　　提出了7個方面

　　20項招才引智新舉措

　　1

　　完善多元化引才機制

　　激發(fā)招才引智新活力

　　強化項目聚才、專場招才、

　　中介獵才、以才(團隊)引才等

　　多渠道引才模式，

　　形成西安多元化招才引智新機制。

　　設(shè)立招才引智“西安伯樂獎”

　　01

　　制定出臺《“西安伯樂獎”實施辦法》，對從市外新引進人才的我市企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟單位、社會組織和人力資源服務機構(gòu)，給予獎勵。、

　　突出人才團隊引進

　　02

　　通過人才(團隊)引才模式，集中力量引進承擔國家重點產(chǎn)業(yè)項目和攻關(guān)科技課題的海內(nèi)外人才團隊，加速其項目產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)換。

　　引導企業(yè)招才引智

　　03

　　區(qū)縣、開發(fā)區(qū)招才引智部門將為轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)宣講招才引智政策，幫助其強化人才強企意識，調(diào)動企業(yè)自主引才的積極性，引導企業(yè)舍得花重金招引高端人才，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。

　　加強赴外招才引智

　　04

　　組團參加廣州、深圳海交會、留學英才招聘會暨高端人才洽談會等國家級大型人才交流活動，舉辦海外專家行業(yè)會議和海外人才專場推介會。

　　加強委托招才引智

　　05

　　發(fā)揮好海外人才工作站招才引智平臺優(yōu)勢，動員海內(nèi)外各方面力量廣泛參與，宣傳西安市情、人才需求和人才政策，幫助招引人才。

　　2

　　深化引進交流改革

　　開拓海外留才新局面

　　06

　　創(chuàng)新海外招才引智機制

　　支持在西安高校與科研院所、企事業(yè)單位及各開發(fā)區(qū)內(nèi)博士后科研工作站特聘招收外籍博士后;依托中國(陜西)自由貿(mào)易試驗區(qū)，支持西安各企業(yè)聘用世界著名高校優(yōu)秀外籍應屆畢業(yè)生，支持國內(nèi)高校外國留學生取得碩士及以上學位的優(yōu)秀畢業(yè)生直接留西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　07

　　放寬高端人才政策

　　完善外籍A類高端人才特別通道服務機制，放寬引進外籍人才年齡限制。

　　08

　　簡化工作居留程序

　　對引進的外國人才實行“分類管理”，對外國高端人才采用承諾制，申請材料實行“容缺辦理”。

　　09

　　建立人才國際化培訓項目

　　加大對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的專業(yè)技術(shù)人才以及中長期培訓項目的支持力度，支持高層次人才所在企業(yè)選派骨干和高級管理人員赴國外著名高校、行業(yè)龍頭企業(yè)開展研修、培訓。