據悉，這五位聘任副局長分別是：武漢理工大學機電工程學院黨委書記孫亞忠、武漢大學學生就業指導與服務中心副主任劉文彬、華中科技大學校友工作及對外聯絡辦公室副主任馬國斌、華工科技產業股份有限公司副總裁張勤、中智華中人力資源管理有限公司副總經理王姍姍。
據悉，這是武漢首次參照“招才顧問”模式、通過聘任方式面向高校和企業引入急需人才擔任市招才局副局長，也是武漢市深入貫徹落實黨中央和省委、市委關于深化人才發展體制機制改革決策部署，打破部門條框，突破身份觀念，踐行“大人才觀”的又一次探索創新，彰顯了武漢擴大人才開放，聚天下英才而用之的堅定決心。
五位聘任副局長的主要職責包括：做好武漢與高校、企業之間的“橋梁”，調動廣大高校、企業加強人才工作的積極性、主動性;參與武漢重大人才政策研究、重要人才活動策劃;協助推進武漢“1553”人才工作框架落地見效等。
到任就開始履職。下午，聘任副局長們與市招才局全體工作人員見面，重點了解當前武漢人才工作面臨的新情況、新機遇、新挑戰。
“希望大家不要把我當領導，我也不把自己當過客，在未來半年里一起踏踏實實做些實事?！睂O亞忠說。
張勤把自己定位為武漢人才工作的“內測工程師”。她說：“希望我過往20年的企業經歷能帶來些不一樣的色彩，增強武漢人才工作的‘客戶思維’，進一步提升人才的滿意度。”
“聘任招才局副局長，這是市委不拘一格引才用才的創新舉措，將會充分激蕩我市人才工作一池春水?！笔形M織部分管負責人介紹，從高校、企業中聘任優秀人才擔任市招才局副局長，是落實武漢“1553”人才工作框架的一項具體舉措，旨在探索建立校地合作、政企合作的人才工作新模式，推動政府、高校、企業各方面資源優勢充分整合，構建社會各界共同參與人才工作的新格局，為武漢做好新形勢下人才工作凝聚最廣泛的力量。
打破體制機制束縛，開門引才、開放用才，也將是武漢人才工作的努力方向之一。據介紹，下一步，市招才局還將繼續分批次從在漢高校、企業中邀請優秀人才擔任“聘任副局長”，每批次聘期半年。
