王永康書記在市委十三屆三次全會上提出的關(guān)于科研成果就地轉(zhuǎn)化和人才引進(jìn)培育方面的短板，應(yīng)是當(dāng)前我們深入思考研究的重大課題。創(chuàng)新的根本在于人才，人才的創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原生驅(qū)動力。十三次黨代會以來，市委、市政府高度重視人才工作，持續(xù)推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，著力在與武漢、杭州、成都的人才爭奪戰(zhàn)中，以更加優(yōu)越的條件、環(huán)境和服務(wù)打贏招才引智這場攻堅(jiān)戰(zhàn)。客觀地講，大西安人才工作擁有比較優(yōu)勢，但人才引不來、留不住的現(xiàn)象仍然存在。對標(biāo)成都，補(bǔ)齊短板，筆者建議如下：

　　第一、完善人才工作機(jī)制。構(gòu)建“黨委政府+社會組織+市場主體”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，形成人才工作由少數(shù)人抓到全社會參與的工作架構(gòu)。建議創(chuàng)建大西安“人才發(fā)展中心”“人才發(fā)展促進(jìn)會”和“人才政策研究專家智庫”。

　　第二、強(qiáng)化人才統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測。探索以購買專業(yè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的方式，做實(shí)現(xiàn)有人才的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。建立人才統(tǒng)計(jì)、分析和預(yù)測機(jī)制，編制年度大西安《人才資源狀況報(bào)告》、《產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄》和《5年引進(jìn)100萬人才行動計(jì)劃》，實(shí)現(xiàn)人才資源供給和產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)化匹配。

　　第三、突出青年大學(xué)生的引進(jìn)。據(jù)抽樣調(diào)查，有74%的西安生源大學(xué)生，有留在省會西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿。

　　第四、做優(yōu)人才服務(wù)保障。落實(shí)落細(xì)人才激勵(lì)政策，明確服務(wù)的主體和流程，解決引入人才在住房、戶籍、融資等方面的問題。營造良好的文化軟環(huán)境，增強(qiáng)引入人才的認(rèn)同感和歸屬感，避免職業(yè)倦怠造成人才的二次流失。

　　第五、加快發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。依托西安國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園的平臺，突出市場需求、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、應(yīng)用實(shí)效原則，引導(dǎo)各類人才按需流動和高效精準(zhǔn)配置。搭建大西安招才引智網(wǎng)和全球高端人才搜索及智能匹配系統(tǒng)。

　　第六、擴(kuò)大人才政策宣傳。打造新媒體集群，全方位宣傳推介大西安引進(jìn)培育人才的各項(xiàng)新政。印制中英文對照版的《人才引進(jìn)培育使用政策指南手冊》，發(fā)動所有公職人員主動宣傳人才新政，營造大西安招才引智的良好氛圍。

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