今年來，云南省曲靖市在全市廣泛開展黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才建設專題調研，收集整理來自各行業、各領域關于人才隊伍建設的意見建議300余條，對當前全市人才隊伍建設的現狀及存在的問題進行了深入剖析研究、探索人才工作規律，針對當前全市人才隊伍建設的“短板”問題，著力從四個方面抓緊解決人才供給中的突出矛盾，以超常規手段補齊人才短板，推動曲靖經濟社會跨越發展。
找準建設人才隊伍的突破點。一是在提高各級黨委(黨組)對人才工作的戰略認識上尋求突破。加強各級黨委(黨組)書記增強履職盡責的自覺性和主動性，加大人才工作考核力度，把人才工作列為領導班子考核和落實黨建工作責任制情況述職內容。二是在更新各類人才隊伍的知識結構上尋求突破。加大各級黨委(黨組)各類人才“走出去、請進來”培養力度，選拔一批不同層級、不同領域的人才到發達地區和上級對口部門學習，開拓眼界，按照管理權限，市縣兩級分級負責，條塊結合，統籌推進。三是在提升各類人才隊伍的專業化能力上尋求突破，要求各級黨委(黨組)圍繞各地、各部門實際，強化學習培訓，不斷提升各類人才的專業化能力。
找準造就人才隊伍的關鍵點。一是找準培養造就大批中高級專家的關鍵點，依托重大科研項目和建設項目、重點學科和科研基地以及學術交流與合作項目,發現和培養一批戰略型科學家;依托院士專家工作站建設，加快培養造就一批本地中青年專家學者。二是找準引進各類緊缺急需人才的關鍵點，要求各地、各部門要結合工作實際深入研究，精準排查，徹底弄清本領域、本系統的人才需求和智力需求，堅持以用為本，不求所有、但求所用，采取靈活多樣的方式加大人才引進的力度。三是找準培養各類拔尖人才的關鍵點，深入推進“珠源”系列人才培養工程，科學制定培養選拔各類拔尖人才的制度體系，為拔尖人才成長營造寬松的工作環境、學術環境，讓各行業的拔尖人才不斷涌現。
找準用好人才隊伍的著力點。一是著力營造各類人才干事創業的環境，探索建立競爭性報酬體系，要求全市各級、各部門主動結合單位自身實際和行業特點，圍繞基礎工作、重點工作、亮點工作、創新工作完成情況，研究建立競爭性的報酬體系。二是著力構建科學合理的激勵機制，要求各級、各部門認真研究，全面整合、規范各單位、各系統現有的人才評選獎勵辦法，在嚴格遵守法律法規的基礎上，制定科學合理的激勵機制，采取政策激勵、目標激勵、情感激勵、競爭激勵、關懷激勵等方式，最大限度調動積極性，充分發揮各類人才作用。三是著力完善人才流動的市場化服務體系，加快推進政府職能轉變，將人才資源調配職能進一步放權給市場，強化政府的人才公共服務職能，變“管理人才”為“服務人才”，大力推行以社會化手段引進、培養和使用人才，政府以政策和法律、法規等方式間接調控;充分發揮市場的配置作用，依托行業協會、社會中介機構，推進人才服務多元化發展。
找準培育人才隊伍的切入點。一是在拓寬人才培育渠道上持續用力，堅持政府引導、行業主導、單位自主、個人自愿的原則，著眼于提高戰略思維能力和科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創新能力，建設一支敢于擔當、經得起風浪考驗、懂經濟善管理的高素質領導干部隊伍;著眼于提高我市企業的競爭力，培養造就一批具有創新精神和創業能力的職業化優秀企業家;著眼于適應全市跨越發展的需要，各領域重點培養一批省內外學術領先的學科帶頭人。二是在提升各類人才的創新思維能力上持續用力，要求各級人才主管部門要著力強化人才的獻身精神和進取意識，提升人才獲取知識、發現問題、解決問題、創造開拓的能力。三是在構建各類人才終身受教育體系上持續用力，要求各用人主體要加大教育和培訓力度，建立和完善繼續教育制度、建立帶薪學習制度和經費保障制度等，積極構建人才終身受教育體系，全力打造學習型企業、團隊和個人，促進學習型社會的形成。
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