近日，南方報業佛山云智庫成員從佛山出發，選取成都、武漢、杭州、南京、青島、長沙、無錫、寧波、大連、鄭州共10座城市作為研究樣本，策劃推出以城市比較研究為特色、服務于佛山創新驅動發展的智庫產品“城市發展方法論”。
今年上半年，10個標桿城市紛紛推出了人才新政，人才爭奪戰一觸即發。在這些城市當中，像武漢、杭州、長沙等省會城市，它們的中心區域大多已經完成支柱產業向現代服務業的轉型，坐擁一線高校資源，人才生產能力較強，卻擔憂留不住人才。
另外一類城市如無錫、寧波、佛山等，作為老牌的工業城市，它們的中心城區并沒有優越的高校資源，卻面臨著進一步推動產業轉型的需求。因此，這些中心城區同樣需要通過招攬大量的產業、管理、創新人才，來實現經濟結構的轉型。
寧波、無錫這兩座城市，以工業起家，但都共同面臨著環保問題。此外，原有的粗放型工業發展模式已經觸碰到了產業天花板，需要尋找經濟發展新模式。這兩個城市遇到的問題與佛山相似，它們的中心城區鄞州和梁溪，也同樣正走在與禪城相近的產業結構轉型之路上。
今年上半年，寧波、無錫已經行動起來，出臺引才新策;而武漢、長沙等擁有更多資源的省會城市也加入到人才爭奪大戰中。應當如何看待多個城市拋出的人才大禮包?爭奪人才的浪潮能給予禪城什么啟示?
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