據悉,這是濟南市第二次集中從山大選派科技人才到基層單位掛職。這次的16名選派人員都具有博士學位和副高級以上專業技術職務,屬于高層次復合型人才。他們就任科技副職后,將重點圍繞園區發展、產業轉型、創新創業等,開展為期一年的服務。
從山東大學選派科技人才到濟南市縣區園區和環保科研單位掛職,建設校地合作的“連心橋”,是2015年底濟南市和山東大學雙方主要負責人共同提議的。去年4月份,首批山東大學12名科技人才到濟南市10個縣區園區和2個市屬環保科研單位掛職,掛職的一年時間里,在推進政產學研合作、推動園區科技創新和產業轉型升級、培養引進人才等方面發揮了重要作用。
今年5月份,濟南市還出臺了“濟南人才新政30條”,明確提出“大人才觀”,并制定出臺了《濟南市科技副職掛職工作實施細則》,規定對考核結果評定為優秀、合格等次的,市財政一次性分別給予3萬元、2萬元的生活補貼。“當前,濟南市正加快推進“四個中心”建設,加快打造新舊動能轉換先行區,著力提高省會城市首位度,推進變道換向、跨越趕超,并在近期召開了新舊動能轉換產業發展大會,出臺了十大千億產業振興計劃,制定了含金量十足的產業招商政策。隨著中央商務區、國際醫學科學中心、攜河北跨戰略的加快實施,濟南正闊步從“大明湖時代”邁向“黃河時代”。“第二批山東大學選派的16名科技副職,將會作為高層次人才被派往濟南市基層中去,在掛職期間,需要積極利用所學所長,拿出真心,干出成績,樹好形象,充分發揮科技參謀、專業服務、橋梁紐帶和引才育才的作用與職責,為濟南的發展貢獻自己的才智。”市委組織部相關負責人表示。
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