企業的招聘需求能否及時得到滿足，不僅影響企業的運行效率，而且關系到企業的生存與發展。上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發布《上海市企業 招聘滿足率報告》，通過對全市3532家企業的隨機抽樣調查顯示，今年上半年，企業招聘滿足率為83.3%。受國際、國內經濟形勢和本市人口結構變化的影 響，近年來本市企業招聘滿足率持續震蕩下行。

　　調查數據顯示，16.7%的就業機會因人力資源市場供求不匹配的結構性矛盾而流失。同時，所有類型的企業中，反映招聘員工比往年困難的企業約占53.3%，環比上升0.1個百分點，同比上升14.4個百分點，招聘困難已經是過半企業共同面臨的難題。

　　從發展趨勢看，上海市企業招聘滿足率持續震蕩下行，未來繼續下行的可能性較大，本市人力資源市場的結構性矛盾較為突出，且有進一步加劇的趨勢。

　　專家分析指出，企業招聘滿足率處于相對低位，主要是受到國際、國內經濟形勢和本市人口結構變化的影響。一個是隨著本市產業結構調整的不斷深化，經濟 增長開始從追求數量增長轉向質量提升，產業升級對于從業人員的知識、技能和素質提出了更高要求。另一大原因，則是由于受國際、國內經濟形勢影響，企業進一 步提高員工薪資水平的空間受到擠壓，部分就業崗位對勞動者的吸引力有所下降。此外，本市勞動年齡段人口逐年減少，勞動力有效供給不足。勞動者對于薪資待 遇、工作環境的期望值則不斷提升，人崗匹配契合度的降低也在一定程度上對企業招聘滿足率產生了影響。