“多虧了政府的牽線搭橋，讓我們和高校之間建立這種良性合作關系，專門為我們企業提供對口技術人才?！苯眨瑹o錫南方物流設備有限公司的行政主管得知江蘇理工學院將多名機械工程專業優秀畢業生于9月輸入到企業時，高興得合不攏嘴。在今年4月以來針對企業的大走訪過程中，以無錫振華轎車廠、無錫南方物流設備有限公司、江蘇永瀚特種合金技術有限公司、無錫德星汽車服務有限公司等為代表的企業，向無錫經濟開發區走訪人員表達了基層技術工人難招的困境，希望政府能夠幫助企業解決招工難題。短短數月間，企業對創新創業型人才的需求就得到了解決。不僅如此，園區以大走訪為契機，深入剖析企業發展中遇到的引才引智難題，通過搭建引智平臺、向外尋動力、打造育才平臺等方式，從做優環境、做大平臺、做強產業等“三做”方面強強推進，破解人才緊缺之憂。
無錫經濟開發區現有企業1600余家，職工總數4萬余人。大走訪開展以來，開發區走訪調研骨干企業278家。開發區黨群工作部部長吳凌曉說，各層次人才的招引難是企業反映最多、也是最急需解決的問題。從收集的問題中來看，企業反映在人才招引、政策扶持、人才公寓、配套業態、職工培訓、平臺搭建等問題或需求就達175個。
如何破解這個難題?開發區先從完善配套設置，做優環境下手。進入開發區，一個個為完善配套設施的項目緊鑼密鼓地進行著。“提升商業街業態、醫院遷址、花彩小鎮的實施等，都是為了完善現有的公共服務體系，為企業引才引智提供優質的環境平臺。”吳凌曉說，對幫助企業留住人才，開發區著力對張舍、蓮桿、白領三大人才公寓進行了提檔升級，目前已有170多家企業租用了1000余套公寓分配給了骨干人才居住，切實幫助企業解決了人才住房的后顧之憂。
每月一場招聘會已成開發區慣例。而與以往不同的是，今年起，開發區以現場招聘會為主，獵頭招聘、網絡招聘、校園招聘、勞務派遣為輔等多種形式，為企業引進高端和實用型人才搭橋鋪路。據統計，今年以來，開發區已舉辦現場招聘會8場，400余家次企業參與，累計提供崗位6100余個，意向成功人數3566人次。
面對企業的訴求，開發區及時調整人才引育的工作思路，將引進基層技能人才作為今年人才工作的重點之一，多渠道加強技能人才的引育工作。其中最重要和最有效的方式是加強與應用型大學的合作，直接從學校引進優秀畢業生為企業服務。為了盡快解決企業的燃眉之急，分別組織振華轎車等10余家規模企業與江蘇理工學院、江蘇信息職業技術學院等高校進行多次產學研對接，并成功簽訂校地校企合作協議。目前，園區企業已與11家高校建立穩定產學研合作關系;同時組織企業赴長沙、常州等地參加人才供需洽談會和高端設備制造業專場招聘會，助推企業引進高端實用人才。
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