據本報近日報道，為吸引更多優秀人才特別是青年人才“扎根”，河南計劃在兩年內開工建設2萬套青年人才公寓，其中今年年底前一期開工建設6000套。 

　　治國經邦，人才為急。人才的流動與區域經濟發展同頻共振，當前，路權時代重新回歸，產業梯次轉移加快，內陸二線城市迎來發展“第二春”，對人才的渴求也越來越大。根據中國人民大學中國就業研究所發布的2017年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度“新一線”城市和二線城市用工需求量同比增長分別為51%和50%，均大幅高于一線城市16%的增幅。河南要在日趨激烈的區域經濟競爭中搶占先機，離不開強大的人才支撐，尤其是一系列國家戰略規劃實施和戰略平臺建設，急需一大批重點領域高層次和緊缺人才。兩年內開工建設2萬套青年人才公寓，凸顯了我省求賢若渴助推發展的決心，值得點贊。 

　　當前，二線城市紛紛打響人才爭奪戰，引智入豫，我們的優勢在哪里？“北京，人們更追捧國有企業。在上海，跨國公司更受青睞。而杭州有創業精神，尊重白手起家的人”，在解釋阿里巴巴總部為何留在杭州時，馬云說了這樣一番話。一個地區要想吸引人才、留住人才、用好人才，就必須有自身的鮮明特色與獨特優勢。河南區位優勢明顯，市場規模龐大，“三區一群”國家戰略疊加，建設國家中心城市，更為鄭州發展提供了良好機遇。此外，我們還有良好的創新創業氛圍，2016年全省創業企業數量居全國第五位、中部六省第一位，創業人數居全國第六位、中部六省第一位；有相對高效的政務服務體系，全省全面推行“三十五證合一”改革，一般事項辦理時限縮短至3個工作日；有開放靈活的人才引進政策，在大力引進常住人才之外，還鼓勵兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、醫師多點執業、“星期天工程師”等多種形式的柔性引才引智。 

　　引智入豫，鄭州要善于“講故事”。河南要發展，鄭州這個龍頭要先舞起來。百度搜索關鍵詞“二線城市”“人才爭奪戰”，武漢、長沙、成都、西安等城市吸引人才的相關新聞比比皆是。吸引人才，在辦好實事的同時，還要善于傳播“好故事”。戰國時期，一個“千金買馬骨”的故事，引得群賢畢至，成就了燕國的興旺。如今，河南建設2萬套青年人才公寓，可謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，就是一個聚才納才的“好故事”。鄭州要結合自身特色，充分利用各種傳播手段，創造更多特色鮮明的招賢“好故事”，感召八方英才集聚中原。 

　　吸引人才，要靠“真金白銀”，要靠各種優惠政策，最終還要靠區域競爭實力。河南發展蒸蒸日上，我們要以吸引人才為契機，讓產業布局、城市建設、生態環境、文明意識、行政效能，進一步提升。有兼容并包的城市精神，有濃郁的創新創業氛圍，有足夠廣闊的筑夢空間，人才必然紛至沓來。