為深入貫徹落實市第十三次黨代會、國家中心城市產業發展大會精神和市委人才優先發展戰略，以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀為指引，建設國際化一流人才高地，讓海內外人才“引得進、留得下、用得好”。8月14日，天府新區成都直管區召開發布會，重磅推出《天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施辦法》。
■營造全域人才優先發展環境，誠邀天下英才共創未來
談到為何要推出《天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施辦法》，天府新區成都黨工委組織部相關負責人稱，成都天府新區組建以來，發展成績有目共睹，這是來自于“五湖四海”人才共同創造的結果。目前，成都天府新區正深度融入“一帶一路”戰略，加速建設全面體現新發展理念的示范區，以“自貿區”建設為契機，全面參與全球化競爭。對于人才，特別是國際化高端人才的渴求更甚于以往，此次成都天府新區專門設立10億元人才發展專項資金，獎勵補貼引進的各類人才，資助人才項目，對人才入戶、安居、教育、醫療全面保障，體現了新區對于人才的誠意、尊重以及海納百川的襟懷，熱切希望和歡迎海內外人才來新區共襄發展盛舉，見證新區“奇跡”，更成就自我。
■英雄不問地域、不求所有、不論“出身”
人才標準和人才引進認定，更是強烈地反映出成都天府新區不折不扣貫徹新人才觀，廣納天下英才的氣魄和決心。《實施辦法》規定，凡是直管區引進的國際化高層次人才，通過認定的，不論地域和國籍都可以享受獎勵補貼;短期在新區工作，只要有貢獻，同樣可以享受獎勵補貼。同時，只要做出成績，“草根”也能進入“”并享受獎勵補貼;除人才引進補貼外，還對創業的人才(團隊)給予資助扶持。
《實施辦法》一大特點就是對于人才標準進行了詳細的說明，整個標準人才劃分共有130個標準子項，充分體現了國際化元素，涵蓋了科技、金融、管理、會展、文化、藝術、體育、教育、衛生、技能等經濟社會發展各方面，將人才標準依次分為頂尖、領軍、高級、特優、優秀、青年人才6大層次，同時又將科技類人才設為A類;金融、管理、會展、文化、藝術、體育等各產業類設為B類人才;教育、衛生、技能等社會服務保障類人才設為C類，對應層次人才除獎勵補貼額度不同外，還享有相應的榮譽地位和綜合保障。《實施辦法》當中的人才標準是目前國內人才計劃中人才評價指標最廣泛、包容性最大的人才標準之一。
天府新區成都黨工委組織部相關負責人稱，之所以將人才標準劃分如此精細，就是為了能夠讓海內外各類人才清楚當前新區社會經濟發展各方面的人才需求。人才標準認定重點突出了行業認可和社會認可，既考慮了學術成績和學歷層次，又考慮了各類評獎獎項;為大力吸引海外人才，特別突出國際性的一些獎項、指標評價因素，具有強烈的國際化色彩;同時，以兼容并包、培育土壤的態度對一些 “草根”人才通過取得的實績來進行評價認定，體現了新區大力引進國際化高層次人才的決心，也體現“不拘一格”廣泛聚集人才的態度。
■高筑“黃金臺”，10億元人才發展專項資金助力人才發展
人才是經濟社會發展的第一資源，人才強則發展優，為了吸引人才和助推人才發展，成都天府新區拿出“真金白銀”，以前所未有的力度重獎人才。一旦被認定為人才，進入“”，就可享受獎勵補貼。成都天府新區建立了5層次13類的補貼體系，從頂尖人才的500萬元至優秀人才的10萬元，青年人才雖然不享受獎勵補貼，但可享受入戶、購房等綜合政策保障。大力鼓勵人才發展，對于在新區發展升級的人才，還可以享受升級后的差額補貼。
同時，鮮明了鼓勵人才在新區創業的導向。對于人才創業，設置了專門的資助扶持，額度從5萬元到1億元。主要有三大類型：頂級團隊的綜合性資助、人才創辦科技型企業的啟動性資助、人才創業的發展性資助。對于在生產一線發揮重大作用的技能人才一并納入創業資助扶持，形成了覆蓋各類人才創業全過程、全層次的項目資助體系。
《實施辦法》還規定，認定的人才除享受獎勵補貼以外，還能享受住房安居、子女就學、醫療保健、落戶、出入境和停居留等服務保障。
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