在剛剛結束的這個就業季，出現了一個有趣的“現象”——高校畢業生選擇就業地時，成都、杭州、武漢、南京等“新一線”城市成為大學畢業生熱衷的擇業目的地。

　　這一現象的出現與如今的大學生就業觀念回歸理性，在選擇就業城市時不再盲目追逐“北上廣”等一線城市有關;另一方面，也與“新一線”城市在戶籍、住房、創業支持等方面頻頻出臺“人才新政”，以期在未來經濟發展中搶占先機不無關系。

　　新華網梳理了近期各地的人才政策發現，不少“新一線”城市的排頭兵都推出了不同類型的大“禮包”，釋放政策利好吸引人才。

　　如武漢市規定“凡留在武漢創業就業的大學生，畢業三年內無須買房即可申請落戶”。成都將實行“人才綠卡”積分制，根據積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業等服務。杭州市則出臺政策，應屆碩、博士畢業后，到杭州就業可拿到2萬、3萬的一次性生活(或租房)補貼。

　　經濟發展離不開智力支撐，尤其對于身處西部內陸地區的重慶來說，不僅面臨周邊兄弟省區之間的競爭，更要與一線城市的創新高地“同臺競技”。因此，做好“招才引智”這篇文章，是重慶這座迅速崛起的“新一線”城市能否在“十三五”期間實現“彎道超車”的關鍵。

　　而重慶，所表現出的對于人才的渴求，跟其他城市一樣強烈。

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