成都人才落戶新政實施的第5個工作日，全國各地青年才俊紛紛來到成都創業、定居。在成都市多個辦證中心，等待辦理落戶的青年才俊一大早就在門前排起長龍，成都人才落戶迎來了高峰 ，新政實施5日就有2000余人成功落戶。
無可厚非，成都人才新政的出臺吸引了五湖四海的青年才俊來蓉創新創業，成都人才新政的扶持力度可謂空前，為成都實施“改革創新、轉型升級”總體戰略提供堅實的人才支撐。
成都人才新政提出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，大興識才愛才敬才用才之風。通過優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全面技術技能免費培訓等一系列舉措，想盡辦法解決“蓉漂”的后顧之憂，讓他們扎根成都、融入成都。
隨著人才新政的大力推行，越來越多的有識之士、青年才俊等各類人才齊聚成都，在這里施展才華、成就夢想。
然而如何留住人才、用好人才、充分發揮人才的作用?這一課題擺在了管理者的面前。
人才是經濟社會發展的第一資源，是最具活力的發展要素。任何事業的發展都離不開人才的支撐。成都為了留住人才，用好人才需要在以下幾方面下足功夫。
以產業發展集聚人才。產業是人才能夠扎根的基礎。當前，成都在電子信息產業、生物醫藥產業、動漫和傳媒產業、會展產業、航空航天產業和旅游業等取得巨大成就，這為聚集人才提供了先天的優越條件。隨著成都產業快速發展，在產業倍增戰略中，成都明確提出要構建具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業體系，正大力推進新一輪產業結構調整和產業空間布局優化，確立了以增強“五中心一樞紐”城市功能為指引的現代產業體系建設，這將會催生更多類型的產業。成都圍繞產業發展和企業需求要大力引進各類人才，為各類人才提供施展的舞臺，讓人才貼著產業走。
以優惠政策留住人才。成都人才新政的出臺可謂力度空間，“國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業，給予最高1億元綜合資助”、“1.6億元專項資金為市民提供就業創業培訓”、“本科及以上青年人才可憑畢業證來蓉落戶”、“在成都同一單位工作2年及以上技能人才可申請落戶”、“外地本科及以上應屆畢業生來蓉應聘可在青年人才驛站免費住7天”、“對各類急需緊缺人才發放‘蓉城人才綠卡’”，出臺的這些人才新政具有巨大的吸引力。同時，在人才住房、醫療、社會保險、子女入學等政策方面，努力做到門檻最低、限制最少、政策最優，盡快形成有利于人才集聚的政策環境。
以創新機制管理人才。在當今知識經濟時代，人才更是創新驅動之源，是推動產業結構調整、加快轉變經濟發展方式的核心力量。誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。只有緊緊抓住人才這個關鍵環節，在這點上做足“文章”，才能人盡其用。對人才既要關心愛護，又要嚴格管理，做到注重關心愛護與嚴格管理相結合。一是要完善激勵保障機制。要有愛才之心，要綜合評估一個人的素質，在不同環境中加以考察和識別，安排適合的崗位，讓其發揮自己的創造性，從而做到人盡其才，人盡其用，人適其事，位盡其人。二是要完善監督約束機制。要加強紀律監督，對出現的違紀違規行為要嚴格按紀律進行處分;要加強公示監督，不斷創新機制管理人才，提高用人水平。
產業是城市的支柱、經濟的命脈，人才是城市發展的關鍵因素，加強對人才的管理是促進城市發展的重要保障。三者之間相互聯系，相互促進。在建設全面體現新發展理念的國家中心城市戰略指引下，成都將更加邁著堅實的步伐，加快現代產業體系建設，吸引更多的人才來蓉創新創業發展，實現青春的夢想!
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